ഉൽപ്പന്ന ഉൽപ്പാദന അക്കൗണ്ടിംഗ്. എൻ്റർപ്രൈസിലെ അക്കൗണ്ടിംഗ്. ശമ്പള പ്രസ്താവനകൾ തയ്യാറാക്കൽ, കിഴിവുകൾ, വേതനം നൽകൽ

ആമുഖം ……………………………………………………………………………… 2

ലേബർ അക്കൌണ്ടിംഗിനുള്ള പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ …………………………………………………………………… 3

1. തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം ………………………………………………………… 3

   ജോലിക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെയും ജോലി സമയത്തിൻ്റെയും കണക്ക് ……………………………….4

   ഉൽപ്പാദനത്തിൻ്റെയും പ്രതിഫലത്തിൻ്റെയും സൂചകങ്ങൾ ………………………………………………………… 5

പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ ……………………………………………………………… 6

1. താരിഫ് സമ്പ്രദായം ……………………………………………………………………………… 8

   ശമ്പളപ്പട്ടിക ……………………………………………………………….9

വേതനത്തിനായി ഫണ്ട് ശേഖരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ………………………………………………………… 11

തൊഴിൽ ചെലവുകളുടെ അനലിറ്റിക്കൽ അക്കൌണ്ടിംഗ്………………………………………….14

പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ സിന്തറ്റിക് അക്കൌണ്ടിംഗും അതിനുള്ള കണക്കുകൂട്ടലുകളും …………………………………..15

കിഴിവുകളുടെയും പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെയും കണക്കുകൂട്ടലും അക്കൗണ്ടിംഗും കൂലി……………………………18

വേതന ഫണ്ടിൻ്റെ ഉപയോഗത്തിൽ നിയന്ത്രണം …………………………………………19

ഉപസംഹാരം ………………………………………………………………………………………… 21

ഉപയോഗിച്ച സാഹിത്യങ്ങളുടെ പട്ടിക ………………………………………………………… 22

ആമുഖം

ഏതൊരു സംരംഭക പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെയും പ്രക്രിയ, പ്രത്യേകിച്ച് ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ നിർമ്മാണം, സാധനങ്ങൾ, ജോലിയുടെ പ്രകടനം എന്നിവ സേവനങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥ, വസ്തുക്കളുടെ മാത്രമല്ല, ജീവനുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ ചെലവുമായും ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടകംഉൽപ്പാദന, വിതരണ ചെലവുകൾ. ഈ അധ്വാനത്തിൻ്റെ വ്യാപ്തി അളക്കുന്നത് പ്രധാനമായും ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിൻ്റെ അളവാണ്. ഓരോ ജീവനക്കാരൻ്റെയും പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ അളവ് എല്ലാ അടിസ്ഥാനത്തിലും കണക്കാക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയും ഉൽപാദനച്ചെലവിലേക്ക് പ്രതിഫലച്ചെലവ് ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്യേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയും ഇത് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. വേതനത്തിൻ്റെ അക്കൗണ്ടിംഗിനും നിയന്ത്രണത്തിനും ചില ആവശ്യകതകൾ ഉണ്ട്.

വേതനം ഒരു സാമൂഹിക ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ മൂല്യത്തിൻ്റെ ഭാഗമാണ്, അത് പണ രൂപത്തിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുകയും തൊഴിലാളികൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും അവർ ചെലവഴിക്കുന്ന അധ്വാനത്തിൻ്റെ അളവും ഗുണനിലവാരവും അനുസരിച്ച് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

നടപ്പിലാക്കുന്നത് പ്രധാന പ്രവർത്തനംജോലി വഴിയുള്ള വിതരണ തത്വം പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കൽ, അക്കൗണ്ടിംഗ് ഇനിപ്പറയുന്ന ജോലികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കണം: എൻ്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെയും ജോലി സമയത്തിൻ്റെയും ചലനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ സൃഷ്ടിക്കൽ; ജോലി സമയം, ഉൽപ്പാദനം എന്നിവയുടെ പ്രാരംഭ വിവരങ്ങളുടെ പ്രതിഫലനം; ഉറവിട വിവര ഡാറ്റയുടെ ഗ്രൂപ്പിംഗും തൊഴിലാളികളുമായും ജീവനക്കാരുമായും വേതനത്തിൻ്റെയും സെറ്റിൽമെൻ്റുകളുടെയും വിശകലനവും സിന്തറ്റിക് സൂചകങ്ങളുടെ രൂപീകരണവും; തൊഴിൽ പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടിംഗ്; എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ തൊഴിൽ വിഭവങ്ങളുടെ അവസ്ഥയും ഉപയോഗവും, തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമത ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റൽ, പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ തരങ്ങളും ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വിഭാഗങ്ങളും അനുസരിച്ച് ആസൂത്രിത വേതന ഫണ്ടുമായി പൊരുത്തപ്പെടൽ, വേതനത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലും വിതരണവും.

തൊഴിൽ, വേതന അക്കൌണ്ടിംഗ് സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം: എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വർഗ്ഗീകരണം; ഉൽപ്പാദന പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ അടയാളങ്ങളും സൂചകങ്ങളും; താരിഫ് സംവിധാനവും തൊഴിലാളികൾക്കും ജീവനക്കാർക്കുമുള്ള പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ രൂപങ്ങൾ; പേയ്‌മെൻ്റ് തരം അനുസരിച്ച് വേതനത്തിൻ്റെ ഗ്രൂപ്പിംഗ്.

ജീവനക്കാരുടെ വർഗ്ഗീകരണം ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെയും ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ഉപയോഗത്തിൻ്റെയും അക്കൌണ്ടിംഗ് സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമാണ്. സാങ്കേതിക സൂചകങ്ങളുടെ അടയാളങ്ങളും സൂചകങ്ങളും പീസ് തൊഴിലാളികളുടെ ഔട്ട്പുട്ട് കണക്കാക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു. താരിഫ് സമ്പ്രദായവും പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ രൂപങ്ങളും വേതന കണക്കുകൂട്ടലുകളുടെ അടിസ്ഥാനമായി വർത്തിക്കുന്നു. പേയ്‌മെൻ്റ് തരം അനുസരിച്ച് വേതനം ഗ്രൂപ്പുചെയ്യുന്നത് അതിൻ്റെ അനലിറ്റിക്കൽ, സിന്തറ്റിക് അക്കൗണ്ടിംഗ് സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും തൊഴിൽ പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടിംഗിനും അടിസ്ഥാനമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

ഉൽപ്പാദനത്തിലും മറ്റ് സാമ്പത്തിക പ്രക്രിയകളിലും, അവർ അധ്വാനത്തിൻ്റെ മാർഗങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുകയും അധ്വാനത്തിൻ്റെ വസ്തുക്കൾ ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുക മാത്രമല്ല, അധ്വാനം തന്നെ ഉപഭോഗം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.

ലേബർ അക്കൗണ്ടിംഗിനുള്ള പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ.

1.1 തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം.

നിലവിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനും തൊഴിൽ വേതന വ്യവസ്ഥയിൽ, ഒരു ദ്വിമുഖ ചുമതല നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നു: ഒരു വശത്ത്, പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ ഫോമുകളും തുകയും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിലും ഒരു വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിലും മറുവശത്ത് ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് കാര്യമായ അവകാശങ്ങൾ നൽകുന്നു. , തൊഴിലുടമകളുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സംവിധാനം നൽകുന്നു, പ്രാഥമികമായി , കുറഞ്ഞ തലത്തിലുള്ള വേതനം, ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പരമാവധി പ്രവൃത്തി ദിവസം എന്നിവ സ്ഥാപിക്കുക. ഈ കണക്ഷനുകളിൽ, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ കേന്ദ്രീകൃത നിയന്ത്രണം നിലനിർത്തുന്നു, ഓരോ ഓർഗനൈസേഷനും നിർബന്ധിത മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു, പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ തരവും നിയമപരമായ രൂപവും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്) പരിഗണിക്കാതെ. തൊഴിലാളികൾക്കും അതിൻ്റെ പേയ്‌മെൻ്റിനും ഇത് ബാധകമാണ്. ഇത് കർശനമായി രേഖപ്പെടുത്തുകയും രാജ്യത്തുടനീളം വിശ്വസനീയവും വലിയതോതിൽ ഏകീകൃതവും ആയിരിക്കണം.

ഇതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഇനിപ്പറയുന്ന സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ അനുസരിച്ച് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

തൊഴിൽ അപേക്ഷയുടെ മേഖലകൾ - ഉൽപ്പാദന, ഉൽപാദനേതര മേഖലകളിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സാധാരണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രധാന, സഹായ, മറ്റ് ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റുകളുടെ ജീവനക്കാർ പ്രൊഡക്ഷൻ ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഉൽപ്പാദന സംഘടനകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ഈ പ്രക്രിയയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളാണ്ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഉത്പാദനം

, ജോലി നിർവഹിക്കുകയും ഈ പ്രക്രിയ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതോ സേവിക്കുന്നതോ ആയ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നു. ഉൽപ്പാദനേതര പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജീവനക്കാർ നോൺ-പ്രൊഡക്ഷൻ ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യതയുള്ള മറ്റ് സവിശേഷതകൾ - മെക്കാനിക്സ്, ടർണറുകൾ, മില്ലിങ് ഓപ്പറേറ്റർമാർ, ഫിറ്റർമാർ, മെക്കാനിക്കൽ എഞ്ചിനീയർമാർ, ഡിസൈനർമാർ, അക്കൗണ്ടിംഗ്, സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധർ തുടങ്ങിയവ. തൊഴിലാളികളുടെ യോഗ്യതയാണ് അവർക്ക് റാങ്കുകൾ നൽകുന്നതിൽ നിർണ്ണായക ഘടകം: ഉയർന്ന യോഗ്യതകൾ, തൊഴിലാളിക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള ഉയർന്ന റാങ്ക്. നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, ജോലി സമയം ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന സമയമായി കണക്കാക്കുന്നു.തൊഴിൽ കരാർ

ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങളും.

1.2 തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണവും ജോലി സമയം കണക്കാക്കലും. പ്രാഥമിക രേഖകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഈ അക്കൗണ്ടിംഗ് പരിപാലിക്കുന്നത്. ഒരു ജോലി ആരംഭിക്കുമ്പോൾ, ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഒരു വ്യക്തിഗത കാർഡ് സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു.ഏകീകൃത രൂപം

ടൈംഷീറ്റ് നേരിട്ട് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഡിവിഷനുകളിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നു. അതിൻ്റെ സഹായത്തോടെ, വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകളെക്കുറിച്ചും മണിക്കൂറുകളെക്കുറിച്ചും ദിവസങ്ങളെക്കുറിച്ചും വിവരങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു, ജോലിക്ക് പോകുന്നതിൻ്റെ നിരന്തരമായ നിരീക്ഷണം, വരവിൻ്റെയും പുറപ്പെടലിൻ്റെയും നിയമങ്ങൾ പാലിക്കൽ, തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിൻ്റെ അവസ്ഥ എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുന്നു.

സാധുവായ കാരണങ്ങളാൽ ജോലിക്ക് ഹാജരാകാതിരിക്കുകയോ വൈകുകയോ ചെയ്യുന്നത് ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രമാണങ്ങൾക്കൊപ്പം രേഖപ്പെടുത്തുന്നു: ജോലിക്കുള്ള താൽക്കാലിക കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, സംസ്ഥാന, പൊതു ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ. ഈ രേഖകൾ ടൈംകീപ്പർമാർക്ക് കൈമാറുന്നു, ടൈംഷീറ്റിൽ അടയാളപ്പെടുത്തിയ ശേഷം, ജീവനക്കാരുമായുള്ള സെറ്റിൽമെൻ്റുകൾക്കായി അവ അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിലേക്ക് മാറ്റുന്നു.

സ്ഥാപിത നടപടിക്രമത്തിന് അനുസൃതമായി അനുവദനീയമായ ഓവർടൈം ജോലികൾ ഫോർമാൻമാരുടെ പട്ടികയിൽ രേഖപ്പെടുത്തുകയും സമയപാലകൻ നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സ്ട്രക്ചറൽ യൂണിറ്റിൻ്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ ഒപ്പിട്ട പ്രവർത്തനരഹിതമായ ഷീറ്റുകളാണ് പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

ജോലിസ്ഥലത്തെ ഫോട്ടോഗ്രാഫുകളുടെയും പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള മറ്റ് സൂചകങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ കാരണങ്ങളാൽ ഇൻട്രാ-ഷിഫ്റ്റ് പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയം കണക്കിലെടുക്കുന്നു. എൻ്റർപ്രൈസ്-വൈഡ് ഡാറ്റ, ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിൻ്റെ സ്വഭാവം, എൻ്റർപ്രൈസിലെ ജോലി സമയം ഉൽപാദനക്ഷമമല്ലാത്ത നഷ്ടത്തിൻ്റെ കാരണങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനും തൊഴിൽ സൂചകങ്ങളുടെ വിശകലനത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ജോലി സമയച്ചെലവ് ചില മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി തരം തിരിച്ചിരിക്കുന്നു: ജോലി സമയം, ജോലി ചെയ്യാത്ത പണമടച്ച സമയം, ജോലി ചെയ്യാത്ത പണം നൽകാത്ത സമയം. ഈ ഗ്രൂപ്പുകളിൽ ഓരോന്നിനും ഉള്ളിൽ, ഇനിപ്പറയുന്നവ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു: പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയം, ഓവർടൈം, വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി, ബിസിനസ്സ് യാത്രകൾ, വാർഷിക അവധി, മുഴുവൻ ഷിഫ്റ്റ്, ഇൻട്രാ-ഷിഫ്റ്റ് പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയം, പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കൽ സംസ്ഥാന, പൊതു ചുമതലകൾ, താൽക്കാലിക വൈകല്യം കാരണം ഹാജരാകാതിരിക്കൽ, മുലയൂട്ടുന്ന അമ്മമാർ, കൗമാരക്കാർ, അപകടകരമായ വ്യവസായങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾ എന്നിവർക്കുള്ള മുൻഗണനാ സമയം, ഹാജരാകാതിരിക്കൽ, കാലതാമസം, ജോലിയിൽ നിന്ന് നേരത്തെ പുറപ്പെടൽ.

മാസത്തേക്കുള്ള സൂചകങ്ങൾ സമയ ഷീറ്റുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഗ്രൂപ്പുചെയ്യുകയും എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള തൊഴിൽ വിഭവങ്ങളെ വിശേഷിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഉൽപ്പാദനത്തിൽ തൊഴിലാളികളുടെ ഉപയോഗം നിയന്ത്രിക്കാനും പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയം ഒഴിവാക്കാനും ഹാജരാകാതിരിക്കാനും ജോലി സമയത്തിൻ്റെ മറ്റ് ഉൽപാദനക്ഷമമല്ലാത്ത ചിലവുകൾ ഇല്ലാതാക്കാനും തൊഴിൽ വിവരങ്ങൾ സമാഹരിക്കാനും അവ ആവശ്യമാണ്.

കൂടാതെ, ചില സംരംഭങ്ങൾ പ്രവർത്തിച്ച സമയം യുക്തിസഹമായി രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ടൈം ഷീറ്റുകൾ സാധാരണ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള വ്യതിയാനങ്ങൾ മാത്രം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

ഉൽപ്പാദനത്തിൻ്റെയും പ്രതിഫലത്തിൻ്റെയും സൂചകങ്ങൾ.

തൊഴിൽ ചെലവുകൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സൂചകങ്ങളിൽ ഉൽപന്ന ഉൽപ്പാദനത്തിൻ്റെ സവിശേഷതയാണ് തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ. ഉൽപ്പാദനം, സമയം, സേവനം, എണ്ണം എന്നിവയുടെ നിലവാരം, ഉപകരണങ്ങൾ, സാങ്കേതികവിദ്യ, ഉൽപ്പാദനം, തൊഴിൽ എന്നിവയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി തൊഴിലാളികൾക്കായി സ്ഥാപിച്ചതാണ് തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ.

ഉൽപ്പാദന നിരക്ക് ഒരു യൂണിറ്റ് ജോലി സമയം നിർവഹിക്കേണ്ട ജോലിയുടെ സ്ഥാപിത അളവ് അളക്കുന്നു; ഒരു തരം ഉൽപ്പാദന മാനദണ്ഡങ്ങൾ സേവന മാനദണ്ഡങ്ങളും സ്റ്റാൻഡേർഡ് ടാസ്ക്കുകളുമാണ്.

ഒരു യൂണിറ്റ് ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ സ്ഥാപിതമായ പ്രവർത്തന സമയമാണ് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം.

ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയയുടെ വ്യക്തിഗത ഘട്ടങ്ങളിൽ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനുള്ള അക്കൌണ്ടിംഗ്, നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവും പ്രൊഡക്ഷൻ ടീമിന് നൽകേണ്ട വേതനവും നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമാണ്.

ഭാഗങ്ങളുടെയും സെമി-ഫിനിഷ്ഡ് ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയും ചലനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റയുടെ രസീത് ഉറപ്പാക്കാൻ പ്രൊഡക്ഷൻ അക്കൗണ്ടിംഗ് ആവശ്യമാണ്, പൂർത്തിയായ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾനിരസിച്ച ഉൽപ്പന്നങ്ങളും. ശരിയായ പ്രൊഡക്ഷൻ അക്കൌണ്ടിംഗ് സിസ്റ്റം, അതുപോലെ പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പ്രാഥമിക രേഖകൾ എന്നിവ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

പ്രൊഡക്ഷൻ അക്കൌണ്ടിംഗ് സിസ്റ്റം ഉൽപ്പാദനത്തിൻ്റെയും തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും ഓർഗനൈസേഷൻ, സാങ്കേതിക പ്രക്രിയ, ഈ വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നതിനുള്ള യുക്തിസഹമായ രീതികളുടെ ഉപയോഗം, വേതന വ്യവസ്ഥ, ജോലി സ്വീകരിക്കുന്ന രീതി എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. പ്രായോഗികമായി ഉപയോഗിക്കുന്ന അക്കൌണ്ടിംഗ് ഉൽപ്പാദനത്തിനുള്ള നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഇതാ:

വൻതോതിലുള്ള ഉൽപ്പാദനത്തിൽ, പല മേഖലകളിലെയും തൊഴിലാളികളുടെ അധ്വാനം സാധാരണയായി ഒരു നിശ്ചിത ചക്രം നിർവഹിക്കുന്ന ടീമുകളിലാണ് ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്. അന്തിമ പ്രവർത്തനം അനുസരിച്ച് ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ സ്വീകാര്യത നടപ്പിലാക്കുന്നു. എന്നാൽ ഉൽപ്പാദനത്തിനായി ഒരു പ്രവർത്തന അക്കൗണ്ടിംഗ് സംവിധാനവുമുണ്ട്;

സീരിയൽ പ്രൊഡക്ഷനിൽ, ഔട്ട്പുട്ടും വരുമാനവും പല കേസുകളിലും ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് റിപ്പോർട്ടിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

ചില സംരംഭങ്ങൾ, ഷിഫ്റ്റ് റിപ്പോർട്ടുകൾക്ക് പകരം അല്ലെങ്കിൽ അവയുമായി സംയോജിപ്പിച്ച്, ഓരോ ബാച്ച് ഭാഗങ്ങൾക്കും അല്ലെങ്കിൽ ഭാഗങ്ങളുടെ അസംബ്ലിക്കും വേണ്ടി തുറന്ന റൂട്ട് കാർഡുകളുടെ ഒരു സംവിധാനം ഉപയോഗിക്കുന്നു. അവ പ്രൊഡക്ഷൻ സർവീസ് മുഖേന നൽകുകയും അവയുടെ ഉൽപ്പാദനം അവസാനിക്കുന്നതുവരെ അനുബന്ധ ഭാഗങ്ങൾക്കൊപ്പം ഉണ്ടായിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു;

സിംഗിൾ, ചെറുകിട ഉൽപ്പാദനത്തിൽ, ഒറ്റത്തവണ രേഖകൾ പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കാറുണ്ട് - വർക്ക് ഓർഡറുകൾ, അത് ടീമിൻ്റെ ചില ജോലികളുടെ പ്രകടനം രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. അത്തരം വ്യവസായങ്ങളുടെ ചില സംരംഭങ്ങൾ വ്യക്തിഗത ഔട്ട്പുട്ട് അക്കൗണ്ടുകളുടെ രൂപത്തിൽ പ്രതിമാസ സഞ്ചിത പ്രമാണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഇത് പ്രമാണങ്ങളുടെ ഒഴുക്ക് കുറയ്ക്കുന്നു.

മെറ്റീരിയൽ ഉൽപ്പാദനത്തിൻ്റെ മറ്റ് മേഖലകളിലെ ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച സമയം രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിന് പ്രത്യേക സംവിധാനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു; അവ പലപ്പോഴും പേറോൾ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ ഡാറ്റയിലേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

ഒരു ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ ഉത്പാദനം, ജോലിയുടെ പ്രകടനം, വ്യക്തിഗത ഉപഭോഗത്തിലേക്ക് പോകുന്ന സേവനങ്ങൾ എന്നിവയിൽ പണമായി പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ അധ്വാനത്തിൻ്റെ വിഹിതമായാണ് പ്രതിഫലം സാധാരണയായി മനസ്സിലാക്കുന്നത്. ഓരോ ജീവനക്കാരൻ്റെയും പ്രതിഫലം അവൻ്റെ തൊഴിൽ സംഭാവനയെയും ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു ടീം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തിഗത തൊഴിലാളി നടത്തുന്ന ജോലിയുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കാൻ, ഉൽപ്പാദന രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നു. അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, വേതനം പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ പീസ് വർക്ക് രൂപത്തിലാണ് കണക്കാക്കുന്നത്. ഈ ഡാറ്റ തൊഴിൽ സമയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനും ഭാഗങ്ങളുടെയും സെമി-ഫിനിഷ്ഡ് ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയും ചലനം, പൂർത്തിയായ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, വൈകല്യങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ നേടുന്നതിനും സഹായിക്കുന്നു.

രണ്ട് പ്രൊഡക്ഷൻ അക്കൌണ്ടിംഗ് സംവിധാനങ്ങളുണ്ട്: പ്രവർത്തനപരവും അന്തിമവുമായ പ്രവർത്തനം (ഉൽപ്പന്നം).

ഉൽപ്പാദനത്തിൻ്റെ സ്വഭാവം, സംഘടനാ സംവിധാനം, തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിഫലം, വ്യവസായത്തിലെ ഉൽപ്പന്ന ഗുണനിലവാര നിയന്ത്രണ രീതി, പ്രാഥമികത്തിൻ്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന രൂപങ്ങൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ച് അക്കൗണ്ടിംഗ് ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ: പീസ് വർക്കിനുള്ള വർക്ക് ഓർഡർ (ഫോം ടി-40), റൂട്ട് ഷീറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ മാപ്പ് (ഫോം ടി-23), പ്രൊഡക്ഷൻ റിപ്പോർട്ട് (ഫോം ടി-22), പ്രൊഡക്ഷൻ അക്കൌണ്ടിംഗ് ഷീറ്റ് (ഫോം ടി-17, ഫോം ടി-18), സ്വീകാര്യത നിയമം പൂർത്തിയാക്കിയ ജോലി, സമയ തൊഴിലാളികൾക്കും മറ്റുള്ളവർക്കുമുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലികൾ.

പ്രൊഡക്ഷൻ അക്കൗണ്ടിംഗിനുള്ള പ്രാഥമിക രേഖകൾ സ്റ്റാൻഡേർഡ് അല്ലെങ്കിൽ സ്വതന്ത്രമായി വികസിപ്പിക്കുകയും എൻ്റർപ്രൈസ് അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യാം, എന്നാൽ അവയിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിശദാംശങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

· ജോലി സ്ഥലം (വർക്ക്ഷോപ്പ്, വകുപ്പ്, സൈറ്റ്);

· ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് (വർഷം, മാസം, ദിവസം);

· മുഴുവൻ പേര്, പേഴ്സണൽ നമ്പർ, തൊഴിലാളിയുടെ വിഭാഗം;

· ചെലവ് അക്കൌണ്ടിംഗ് കോഡ് (ഉൽപ്പന്നം, ഓർഡർ, ഇൻവോയ്സ്, ചെലവ് ഇനം);

· ജോലിയുടെ വിഭാഗം, ജോലിയുടെ അളവ്, ഗുണനിലവാരം;

· ജോലിയുടെ യൂണിറ്റിന് സ്റ്റാൻഡേർഡ് സമയവും വിലയും;

· വരുമാനത്തിൻ്റെ അളവ്;

· നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം.

അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഈ രേഖകൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നത് സാങ്കേതിക ഭൂപടങ്ങൾ, വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രോഗ്രാമിന് അനുസൃതമായി നിലവിലെ മാനദണ്ഡങ്ങളും വിലകളും, അവരുടെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ, ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിലാളിക്ക് (ക്രൂ) നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ജോലിയുടെ അവസാനം, സാങ്കേതിക നിയന്ത്രണ വകുപ്പ് (ക്യുസിഡി) ഉൽപ്പാദിപ്പിച്ച (സ്വീകാര്യമായ) ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയും വൈകല്യങ്ങളുടെയും യഥാർത്ഥ അളവ് രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.

ഉൽപ്പാദനത്തിനും നിർവഹിച്ച ജോലികൾക്കുമുള്ള അക്കൌണ്ടിംഗിനായുള്ള പ്രാഥമിക ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ്റെ അളവ് കുറയ്ക്കുന്നതിന്, വിപുലീകരിച്ചതും സങ്കീർണ്ണവുമായ മാനദണ്ഡങ്ങളും വിലകളും, ഒറ്റത്തവണയുള്ളവയ്ക്ക് പകരം മൾട്ടി-ഡേ (സഞ്ചിത) രേഖകളും ഉപയോഗിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്.

തൊഴിലാളികളുടെ ഉൽപാദനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ്റെ നിർമ്മാണത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സ്വാധീനം സാങ്കേതികവിദ്യയും ഉൽപാദന തരവുമാണ്.

പിണ്ഡത്തിൻ്റെയും വലിയ തോതിലുള്ള ഉൽപാദനത്തിൻ്റെയും സാഹചര്യങ്ങളിൽറിപ്പോർട്ടുകളും പ്രൊഡക്ഷൻ ഷീറ്റുകളും ഉപയോഗിക്കുന്നു, അവ തൊഴിലാളികളുടെ ഔട്ട്പുട്ട് നിരവധി ദിവസങ്ങൾ, ആഴ്ചകൾ, ഒരു ദശകം, അര മാസം, ഒരു മാസം എന്നിവ രേഖപ്പെടുത്തുന്ന ക്യുമുലേറ്റീവ് രേഖകളാണ്. ഇത് സാധ്യമാണ്, കാരണം അത്തരം വ്യവസായങ്ങളിൽ തൊഴിലാളികൾ ദിവസം തോറും ഒരേ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു;

കഷണം തൊഴിലാളികൾക്കായി നിരവധി സ്റ്റാൻഡേർഡ് റിപ്പോർട്ടുകളും പ്രൊഡക്ഷൻ ഷീറ്റുകളും ഉണ്ട്. ക്രൂ ഔട്ട്പുട്ട് റിപ്പോർട്ട് (ഫോം T-18) വൻതോതിലുള്ള ഉൽപ്പാദനത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക തരം പ്രോസസ്സ് ചെയ്ത ഉൽപ്പന്നത്തിനാണ് ഇത് നൽകുന്നത്, ഓരോ യൂണിറ്റിനും മൊത്തം വില നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു. മാസത്തിൽ, അവസാന പ്രവർത്തനത്തിൽ നിന്ന് ദിവസേന ലഭിച്ച പ്രോസസ് ചെയ്ത ഭാഗങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു, അതായത്, അന്തിമ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്കായുള്ള അക്കൗണ്ടിംഗ് ഓപ്ഷൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു. അന്തിമ പ്രവർത്തനത്തിൽ കൺട്രോളർ സ്വീകരിച്ച ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ അളവ് അനുസരിച്ചാണ് ഔട്ട്പുട്ട് വോളിയം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ക്രൂവിൻ്റെ വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നത് മൊത്തം വിലയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് (എല്ലാ സാങ്കേതിക പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും). ഉപകരണ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ സ്വഭാവവും താളവും അനുസരിച്ച് ഓരോ ടീം അംഗത്തിൻ്റെയും വ്യക്തിഗത പ്രകടനം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

ജോലിയുടെ സ്ഥിരവും നിയന്ത്രിതവുമായ താളം ഉള്ള വ്യവസായങ്ങളിൽ, എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും ഔട്ട്പുട്ടിൻ്റെ അളവ് തുല്യമാണ്, അതിനാൽ ഫോർമാൻ ടീമിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങൾക്കും പ്രതിമാസ ഔട്ട്പുട്ട് ഷീറ്റ് (ഫോം T-17) പൂരിപ്പിക്കുന്നു. ഓരോ തൊഴിലാളിക്കും ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലും അസംബ്ലി ലൈനിൽ നിന്ന് ലഭിച്ച ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ എണ്ണവും നടത്തുന്ന പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ എണ്ണവും സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ക്യുമുലേറ്റീവ് റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കുന്നു. ഒരു നിശ്ചിത ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാ തൊഴിലാളികളെയും അവരുടെ ഔട്ട്പുട്ട്, ശമ്പളം എന്നിവ റിപ്പോർട്ട് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഉപകരണങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ സ്വതന്ത്ര താളം ഉള്ള മേഖലകളിലും വ്യവസായങ്ങളിലും, ഓരോ തൊഴിലാളിയുടെയും യഥാർത്ഥ ഔട്ട്പുട്ടും ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ എടുക്കുന്ന സമയവും വ്യത്യസ്തമായിരിക്കാം. ഓരോ ജോലിസ്ഥലത്തും നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ജോലിയുടെ പ്രവർത്തന ഇൻവെൻ്ററിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് വ്യക്തിഗത ഔട്ട്പുട്ടിനുള്ള അക്കൗണ്ടിംഗ്. ഇൻവെൻ്ററി ഡാറ്റയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു ഷിഫ്റ്റ് പ്രൊഡക്ഷൻ റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കി അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു.

സീരിയൽ നിർമ്മാണത്തിൽഔട്ട്പുട്ട് കണക്കാക്കാൻ, റൂട്ട് ഷീറ്റുകളും ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഓർഡറുകളും ഉപയോഗിക്കുന്നു.

പ്രത്യേക ബാച്ചുകളിലെ ഭാഗങ്ങളുടെ ഉൽപാദനമാണ് സീരിയൽ ഉൽപ്പാദനത്തിൻ്റെ സവിശേഷത, അവയുടെ പ്രോസസ്സിംഗിൻ്റെ ദൈർഘ്യം, ചട്ടം പോലെ, ഒരു ഷിഫ്റ്റിൽ കവിയരുത്. ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഭാഗങ്ങളുടെ ഒരു ബാച്ച്, ഒരു റൂട്ട് ഷീറ്റ് (മാപ്പ്) യോടൊപ്പമുണ്ട്, ഇത് സാങ്കേതിക പ്രക്രിയയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിനും അവയുടെ പ്രോസസ്സിംഗ് സമയത്ത് ഭാഗങ്ങളുടെ സുരക്ഷയ്ക്കും നിയന്ത്രണം നൽകുന്നു. അതിനാൽ, മെക്കാനിക്കൽ എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ഇൻസ്ട്രുമെൻ്റ് നിർമ്മാണം എന്നിവയിലെ പല സീരിയൽ പ്രൊഡക്ഷൻ എൻ്റർപ്രൈസുകളും ഒരു പ്രൊഡക്ഷൻ റിപ്പോർട്ട് (ഫോം ടി -22) ഉപയോഗിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ഇത് ഒരു റൂട്ട് ഷീറ്റിനൊപ്പം (ഫോം ടി -23-എ) ഉപയോഗിക്കുന്നു.

വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെയോ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെയോ ആസൂത്രണവും ഡിസ്പാച്ച് സേവനവും വഴിയാണ് റൂട്ട് ഷീറ്റ് നൽകുന്നത്. ഇത് ഭാഗത്തിൻ്റെ പേരുകൾ, ബാച്ചിലെ കഷണങ്ങളുടെ എണ്ണം, ഫ്ലോ ചാർട്ടുകളിൽ അവ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്ന ക്രമത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ്, പ്രകടനം നടത്തുന്നവരുടെ പേരുകൾ, പ്രൊഡക്ഷൻ ടാസ്ക്, ഗുണനിലവാര നിയന്ത്രണ വകുപ്പിൻ്റെ അംഗീകാര അടയാളങ്ങൾ എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

വ്യത്യസ്‌ത റൂട്ട് ഷീറ്റുകളിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ഷിഫ്റ്റിൽ ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ്റെ ഔട്ട്‌പുട്ടിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ ഒരു റിപ്പോർട്ടിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, ഇത് വേതനം കണക്കാക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലും ഉൽപാദനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടുകൾ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഒരു ഗുണനിലവാര നിയന്ത്രണ ഇൻസ്പെക്ടർ സേവനമനുഷ്ഠിക്കുന്ന ഒരു കൂട്ടം തൊഴിലാളികൾക്ക് നൽകുന്നു. അങ്ങനെ, റൂട്ട് ഷീറ്റിനൊപ്പം ഉപയോഗിക്കുന്ന ഷിഫ്റ്റിനായുള്ള റിപ്പോർട്ട്, ഷിഫ്റ്റ് സമയത്ത് തൊഴിലാളി നിർമ്മിച്ച ഭാഗങ്ങളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു, കൂടാതെ റൂട്ട് ഷീറ്റ് ഈ ബാച്ച് ഭാഗങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

ഒരു ഭാഗമോ ഉൽപ്പന്നമോ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്ന ദൈർഘ്യം ഒരു ഷിഫ്റ്റിൽ കവിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഔട്ട്പുട്ട് കണക്കാക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം ഒരു റിപ്പോർട്ടിലേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്താം. റൂട്ട് ഷീറ്റ് ഒരു റിപ്പോർട്ട് കൂടാതെ ഒരു സ്വതന്ത്ര പ്രമാണമായും ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ഒറ്റ, ചെറുകിട ഉൽപാദനത്തിൽഒരു തൊഴിലാളിയുടെ ഔട്ട്പുട്ടും ശമ്പളവും രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രധാന രേഖ പീസ് വർക്ക് ഓർഡർ (ഫോം T-40) ആണ്.

തൊഴിലാളികൾ പലതരത്തിലുള്ളതും ആവർത്തിക്കാത്തതുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നതാണ് ഇത്തരം വ്യവസായങ്ങളുടെ സവിശേഷത. ഒരു തൊഴിലാളിയ്‌ക്കോ ടീമിനോ വേണ്ടി ഒരു ഷിഫ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ദൈർഘ്യമേറിയ കാലയളവിലേക്ക് (ഒരു മാസം വരെ) വർക്ക് ഓർഡറുകൾ ഇഷ്യൂ ചെയ്യപ്പെടുന്നു, എന്നിരുന്നാലും, ഒറ്റത്തവണ ഓർഡറുകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു തരം ഉൽപ്പന്നത്തിന് മാത്രമേ നൽകൂ.

സാങ്കേതിക ഭൂപടങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഷിഫ്റ്റ് ഫോർമാൻ വർക്ക് ഓർഡർ നൽകുന്നു. ജോലി പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ, സ്വീകാര്യമായ ഭാഗങ്ങളുടെയും വൈകല്യങ്ങളുടെയും എണ്ണം അത് രേഖപ്പെടുത്തുന്നു, അതിനുശേഷം വർക്ക് ഓർഡർ അടച്ച് പേറോൾ കണക്കുകൂട്ടലിനായി അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിലേക്ക് മാറ്റുന്നു.

ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ടീം രീതി ഉപയോഗിച്ച്, വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നതിനും ടീം അംഗങ്ങൾക്കിടയിൽ വിതരണം ചെയ്യുന്നതിനും ആവശ്യമായ ഡാറ്റ വർക്ക് ഓർഡറിൻ്റെ പിൻഭാഗത്ത് സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു.

ക്യുമുലേറ്റീവ് ഓർഡറുകൾ (ഒരു ദശകം, അര മാസം, ഒരു മാസം) തൊഴിലാളികളുടെ ഔട്ട്‌പുട്ട് പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള രേഖകളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നു, കാരണം വ്യക്തിഗത ജോലികളും അവയുടെ പൂർത്തീകരണവും അവയിൽ തുടർച്ചയായി രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. കോസ്റ്റ് (ഓർഡർ) കോഡുകൾ അനുസരിച്ച് വരുമാന വിതരണത്തിൻ്റെ ഒരു പ്രസ്താവന തയ്യാറാക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയാണ് അവരുടെ പോരായ്മ. അതിനാൽ, പ്രമാണങ്ങൾ സ്വമേധയാ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒറ്റത്തവണ ഓർഡറുകൾ കൂടുതലായി ഉപയോഗിക്കുന്നു.

തൊഴിലാളികളുടെ ഔട്ട്‌പുട്ടിനുള്ള അക്കൗണ്ടിംഗ് പീസ് വർക്കിനായി മാത്രമല്ല, സ്റ്റാൻഡേർഡ് ടാസ്‌ക്കുകൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള ബോണസുകളുള്ള സമയാധിഷ്ഠിത വേതനത്തിനും വേണ്ടി സംഘടിപ്പിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. പ്രൈമറി അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡാറ്റ ശമ്പളവും ബോണസും കണക്കാക്കാൻ മാത്രമല്ല, ഉൽപ്പാദന മാനദണ്ഡങ്ങൾ (സമയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ) നിറവേറ്റുന്നതിൻ്റെ ശതമാനം നിർണ്ണയിക്കാനും ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഉൽപ്പാദന മാനദണ്ഡങ്ങൾ (സമയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ) നിറവേറ്റുന്നതിൻ്റെ ശതമാനം കണക്കാക്കുന്നത്, പൂർത്തിയാക്കിയ ജോലിയുടെ അളവും യഥാർത്ഥ സമയവും തമ്മിലുള്ള അനുപാതമാണ്.

എന്നിരുന്നാലും, 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ ഉൽപാദന നിലവാരം കുറയ്ക്കുന്നത് അവരുടെ വേതനം കുറയ്ക്കുന്നതിന് ഇടയാക്കരുത്.

ഓരോ ഷിഫ്റ്റിനും ഉൽപ്പാദന നിലവാരം അനുസരിച്ച് ടീമുകളുടെ വിതരണം

ഉൽപ്പന്ന ഉൽപ്പാദനവും അതിൻ്റെ ഇനങ്ങളും അളക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവ് രീതി

ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണവും ജോലി സമയവും കണക്കാക്കുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ ഔട്ട്പുട്ടിൻ്റെ കണക്കെടുപ്പ്

ഉൽപ്പാദനം കണക്കാക്കുന്നതിനും അതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുമുള്ള ഒരു കൂട്ടം രീതികളാണ് പ്രൊഡക്ഷൻ അക്കൗണ്ടിംഗ്. ഓരോ എൻ്റർപ്രൈസസിലെയും അക്കൌണ്ടിംഗ് ഉൽപ്പാദനത്തിൻ്റെ സ്വഭാവം, സാങ്കേതിക സാഹചര്യങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിൽ സംഘടന എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഔട്ട്പുട്ട് കണക്കാക്കാൻ നാല് വഴികളുണ്ട്:

1. പ്രവർത്തനപരം.

2. അന്തിമ പ്രവർത്തനത്തിലൂടെ.

3. അന്തിമ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്ക്.

4. ഇൻവെൻ്ററി.

പ്രവർത്തനപരംഓരോ സാങ്കേതിക പ്രവർത്തനത്തിനും ശേഷം ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ എണ്ണുന്നത് ഈ രീതിയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ സംവിധാനത്തിൻ്റെ സവിശേഷതയാണ് പ്രാഥമിക രേഖകൾ (പീസ് വർക്കിനുള്ള വ്യക്തിഗത ഓർഡറുകൾ, റൂട്ട് ഷീറ്റുകൾ). അതുല്യമായ ജോലികൾക്കായി ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നു; ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് അതിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ട്. പ്രാഥമിക രേഖകളുടെ വലിയ സംഖ്യയും അക്കൌണ്ടിംഗ് ജോലിയുടെ ഉയർന്ന തൊഴിൽ തീവ്രതയും ഈ മേഖലയിൽ കമ്പ്യൂട്ടർ ഉപകരണങ്ങളുടെ ഉപയോഗം ആവശ്യമായി വന്നു.

അന്തിമ പ്രവർത്തനത്തിലൂടെ. കൺവെയർ നിർമ്മാണത്തിൽ ഈ സംവിധാനം ഉപയോഗിക്കുന്നു. മുഴുവൻ കൺവെയറും കടന്ന ഉൽപ്പന്നത്തിന് പ്രൊഡക്ഷൻ അക്കൗണ്ടിംഗ് നടത്തുന്നു, ഡാറ്റ ഒരു പ്രാഥമിക രേഖയിൽ (കൺവെയറിലെ പ്രൊഡക്ഷൻ അക്കൌണ്ടിംഗ് ഷീറ്റ്) രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, എന്നിരുന്നാലും, ഒരേ ഉൽപ്പാദനത്തിൽ, ഓരോ പ്രവർത്തനത്തിനും വില വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും, അതിനാൽ വേതനം. കൺവെയർ തൊഴിലാളികളെ വേർതിരിക്കും.

അന്തിമ ഉൽപ്പന്നം വഴി. വെയർഹൗസിലേക്ക് വിതരണം ചെയ്യുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ പ്രോസസ്സിംഗിനായി മറ്റ് വർക്ക്ഷോപ്പുകളിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഉൽപ്പാദനം രേഖപ്പെടുത്തുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഈ സംവിധാനം ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഈ സംവിധാനത്തിന് കീഴിൽ ഉത്പാദനം- ഇത് ടീമിൻ്റെ സൂചകമാണ്, ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരനല്ല. തൊഴിലാളികളെ ടീമുകളായി ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, അവർക്ക് ഒരു പ്രത്യേക ചുമതല നൽകുന്നു, അവരുടെ ഔട്ട്പുട്ട് ടീം വർക്ക് ഓർഡറിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.

ഈ സിസ്റ്റം ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, ടീം അംഗങ്ങൾക്കിടയിൽ പീസ് വർക്ക് വരുമാനം വിതരണം ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഈ വിതരണം രണ്ട് ഘട്ടങ്ങളിലായാണ് നടത്തുന്നത്:

1. താരിഫ് വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ജോലി ചെയ്ത സമയത്തെയും അനുബന്ധ വിഭാഗത്തിലെ ഒരു താൽക്കാലിക തൊഴിലാളിയുടെ താരിഫ് നിരക്കിനെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്.

പീസ് വർക്ക് വരുമാനം, ഇത് ടീമിൻ്റെ പീസ് വർക്ക് വരുമാനവും ടീമിൻ്റെ താരിഫ് വേതനവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസമാണ്, കൂടാതെ തൊഴിൽ പങ്കാളിത്ത നിരക്ക് (കെടിയു) കണക്കിലെടുത്ത് വിതരണം ചെയ്യുന്നു:

തൊഴിൽ പങ്കാളിത്ത നിരക്ക്ഒരു ആത്മനിഷ്ഠ സൂചകമാണ്, ഉൽപ്പാദന ചുമതല നിറവേറ്റുന്നതിൽ ഓരോ ജീവനക്കാരൻ്റെയും സംഭാവന വിലയിരുത്തുന്നതിനാണ് ഇത് അവതരിപ്പിച്ചത്. ബ്രിഗേഡ് പീസ് വർക്ക് വരുമാനം കണക്കാക്കിയ ശേഷം, KTU ഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഓർഡറുകൾ അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് ബ്രിഗേഡിന് തിരികെ നൽകുന്നു, തുടർന്ന് വ്യക്തിഗത പീസ് വർക്ക് വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നതിന് ഓർഡറുകൾ വീണ്ടും അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിലേക്ക് പോകുന്നു. ഇത് അക്കൗണ്ടിംഗിലെ സങ്കീർണ്ണതയുടെ ഒരു നിർവചനം സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

ഇൻവെൻ്ററി (കണക്കാക്കിയത്).പ്ലാനിംഗ് ആൻഡ് ഡിസ്ട്രിബ്യൂഷൻ ബ്യൂറോ (PDB) അനുസരിച്ച് ഭാഗങ്ങളുടെയും സെമി-ഫിനിഷ്ഡ് ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയും ചലനത്തിൻ്റെ അക്കൗണ്ടിംഗിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. സെമി-ഫിനിഷ്ഡ് ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഒരു ഇൻവെൻ്ററി ഇടയ്ക്കിടെ നടത്തണം. മെക്കാനിക്കൽ എഞ്ചിനീയറിംഗിൽ ഈ സംവിധാനം വ്യാപകമാണ്, എന്നിരുന്നാലും, അക്കൌണ്ടിംഗിൻ്റെ നിയന്ത്രണ പ്രവർത്തനങ്ങളൊന്നും പ്രായോഗികമായി ഇല്ല, കൂടാതെ വർക്ക് ഓർഡറിലെ തൊഴിലാളിയുടെ വാക്കുകൾ അനുസരിച്ച് ഔട്ട്പുട്ട് രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.

ഏത് സിസ്റ്റത്തിലും, ഉൽപ്പാദനം രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള എല്ലാ പ്രാഥമിക രേഖകളും അത് ഭൌതിക പദങ്ങളിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. രേഖകൾ ഒരു പകർപ്പിൽ വരച്ചിട്ടുണ്ട്, അവ സാങ്കേതിക നിയന്ത്രണ വകുപ്പിലെ ജീവനക്കാർ, വർക്ക്ഷോപ്പ് മേധാവി, ഉൽപ്പാദന വകുപ്പ് മേധാവി, തൊഴിൽ, വേതന വകുപ്പ് എന്നിവയിൽ ഒപ്പുവച്ചിട്ടുണ്ട്. അപ്പോൾ പ്രൊഡക്ഷൻ അക്കൌണ്ടിംഗ് രേഖകൾ കമ്പ്യൂട്ടർ സെൻ്ററിലേക്കും അവിടെ നിന്ന് അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിലേക്കും മാറ്റുന്നു. ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിന് സൗകര്യപ്രദമായ രൂപത്തിൽ അക്കൌണ്ടിംഗ് ഉൽപ്പാദനത്തിനായി പ്രാഥമിക രേഖകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഉപയോഗിക്കുന്നതിനോ അവകാശമുണ്ട്.

ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തിനുള്ളിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിലാളി ഉൽപ്പാദിപ്പിച്ച ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ യൂണിറ്റുകളുടെ എണ്ണത്തിൽ അളക്കുന്ന സൂചകമാണ് ഔട്ട്പുട്ട്.

ഔട്ട്പുട്ട് എങ്ങനെയാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്?

തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുടെ നേരിട്ടുള്ള സൂചകമാണ് ഔട്ട്പുട്ട്. ഇത് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിന് മൂന്ന് പ്രധാന രീതികളുണ്ട്, അതായത്: പ്രകൃതി, പണം, തൊഴിൽ.

ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയയിൽ നേരിട്ട് ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കൊണ്ട് നിർമ്മിച്ചതോ വിൽക്കുന്നതോ ആയ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ അളവ് വിഭജിക്കുന്നത് ആദ്യ ഓപ്ഷനിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒരേ പേരിൽ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്ന സംരംഭങ്ങൾക്ക് മാത്രമേ ഈ സാങ്കേതികത ബാധകമാകൂ.

ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരു യൂണിറ്റ് അളവിലേക്ക് കുറയ്ക്കാൻ കഴിയാത്ത വൈവിധ്യമാർന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ചെലവ് രീതി ഉപയോഗിക്കുന്നതാണ് ഉചിതം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഉൽപ്പാദനം എന്നത് എല്ലാ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന വസ്തുക്കളുടെയും തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണത്തിന് തുല്യമായ പണത്തിൻ്റെ അനുപാതമാണ്.

ഉൽപ്പാദനം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള തൊഴിൽ രീതിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വിലയിരുത്തുന്നതിന് ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നതായി ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു പ്രത്യേക ബ്രിഗേഡുകൾ, ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ വകുപ്പുകൾ. സ്റ്റാൻഡേർഡ് മണിക്കൂറിൽ സൂചകം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഇത് പൂർത്തിയായ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ മാത്രമല്ല, പുരോഗതിയിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ഈ സൂചകത്തിൻ്റെ മൂല്യം, തൊഴിൽ സംഘടനയുടെ കാര്യക്ഷമതയും അധ്വാനത്തിൻ്റെ യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗവും വിലയിരുത്താൻ സഹായിക്കുന്നു എന്നതാണ്.

ഉത്പാദന നിരക്ക്

ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു സൂചകമാണ് ഉത്പാദനം. എന്നിരുന്നാലും, ആവശ്യമുള്ള അവസ്ഥയെ നിർവചിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങളും ഉണ്ട്. ഞങ്ങൾ സാധാരണ വികസനത്തെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്. ഈ സൂചകം നിർണ്ണയിക്കാൻ, ഉൽപാദന പ്രക്രിയയിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് കാലയളവിൻ്റെ ദൈർഘ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഒരു യൂണിറ്റ് ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ ഉൽപാദനത്തിനായി മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി അനുവദിക്കുന്ന സമയം കൊണ്ട് ഫലം വിഭജിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ രീതിയിൽ, എൻ്റർപ്രൈസസിൽ നേടാനാകുന്ന പരമാവധി ഫലം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

ഉൽപാദന വിശകലനം

ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പ്രകടനത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സൂചകമാണ് ഔട്ട്പുട്ട്. അതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഏതെങ്കിലും നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരുന്നതിന്, സമഗ്രമായ വിശകലനം നടത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അതിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ അടങ്ങിയിരിക്കാം:

• കാലക്രമേണ സൂചകത്തിൻ്റെ ചലനാത്മകത (നിരവധി വർഷങ്ങളായി ഡാറ്റയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിലെ ട്രെൻഡുകൾ നിർണ്ണയിക്കാനും ഭാവി സാഹചര്യത്തിനായി പ്രവചനങ്ങൾ നടത്താനും കഴിയും);
• ഘടകം വിശകലനം (ഏത് ഘടകങ്ങളാണ് തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയെയും ഉൽപാദനത്തെയും ഏറ്റവും കൂടുതൽ സ്വാധീനിക്കുന്നതെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നു, ഇത് കൂടുതൽ ജോലി ക്രമീകരിക്കുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നു);
• വളർച്ചാ നിരക്കുകളുടെയും ഇൻക്രിമെൻ്റുകളുടെയും നിർണ്ണയം (വ്യത്യസ്‌ത കാലഘട്ടങ്ങളിലെ ഉൽപാദനത്തിലെ വർദ്ധനവിൻ്റെ അനുപാതം കാണിക്കുന്നു, ഇത് തൃപ്തികരമല്ലാത്ത സൂചകങ്ങളുള്ള കാലയളവുകളെ കൂടുതൽ വിശദമായി പഠിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു).

ഔട്ട്പുട്ട് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള സൂചകങ്ങൾ

തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുടെ സൂചകമായി ഔട്ട്പുട്ട്, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പ്രവർത്തനം വിലയിരുത്തുന്നതിന് പതിവായി കണക്കാക്കുന്നു. ഈ മൂല്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിന്, ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്:

• ഫിസിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ മൂല്യം അനുസരിച്ച് ഉൽപ്പാദനത്തിൻ്റെ അളവ് (നിങ്ങൾക്ക് ഇൻഡിക്കേറ്ററിൻ്റെ യഥാർത്ഥ മൂല്യം എടുക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഔട്ട്പുട്ട് കണക്കാക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ആസൂത്രിത മൂല്യം എടുക്കാം);
• ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയയിൽ നേരിട്ട് ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം (ഇത് അവരുടെ ജോലിയുടെ ഫലപ്രാപ്തിയെ വിലയിരുത്തുന്നതിനും ഉദ്യോഗസ്ഥരെ യുക്തിസഹമാക്കുന്നതിനുള്ള മേഖലകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനും സഹായിക്കുന്നു);
• ഉൽപ്പാദന യൂണിറ്റുകളുടെ പ്രവർത്തന കാലയളവ് (നിങ്ങൾ ഒരു യൂണിറ്റ് സമയത്തിന് ഉൽപ്പന്ന ഉൽപ്പാദനം കണക്കാക്കണമെങ്കിൽ പകരം വയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല).

ഉൽപ്പാദനം എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്

തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുടെ അളവിലുള്ള പ്രകടനമാണ് ഔട്ട്പുട്ട്. ഈ സൂചകം മതിയായ പ്ലേ ആയതിനാൽ പ്രധാന പങ്ക്ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പ്രവർത്തനം വിശകലനം ചെയ്യുമ്പോൾ, അതിൻ്റെ രേഖകൾ എങ്ങനെയെങ്കിലും സൂക്ഷിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഒരു പീസ്-റേറ്റ് വേതന സമ്പ്രദായം ഉപയോഗിക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും സത്യമാണ്, ഇത് ഔട്ട്പുട്ട് ഇൻഡിക്കേറ്ററിനെ നേരിട്ട് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അത്തരം രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നത് സംരംഭകന് ഇനിപ്പറയുന്ന അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നു:

• ഓരോ ജീവനക്കാരൻ്റെയും പ്രകടന ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റയുടെ ലഭ്യത;
• ഉൽപ്പാദന സൂചകങ്ങൾക്കനുസൃതമായി വേതനത്തിൻ്റെ ന്യായമായ വിതരണം (വികലമായ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ഒഴികെ);
• വർക്ക്ഷോപ്പിലേക്ക് പുറത്തിറക്കിയ വസ്തുക്കളും അസംസ്കൃത വസ്തുക്കളും ഉപയോഗിച്ച് ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ അളവ് പാലിക്കുന്നതിൻ്റെ നിയന്ത്രണം ഉറപ്പാക്കുന്നു);
• വർക്ക്ഷോപ്പുകൾക്കും വകുപ്പുകൾക്കുമിടയിൽ സെമി-ഫിനിഷ്ഡ് ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ചലനത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്ന "തടസ്സങ്ങൾ" തിരിച്ചറിയൽ.

സംബന്ധിച്ച് ആധുനിക സംവിധാനങ്ങൾഅക്കൌണ്ടിംഗ്, പിന്നെ ഉൽപ്പാദനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഇനിപ്പറയുന്നവ ഏറ്റവും വ്യാപകമാണ്:

• ഒരു നിശ്ചിത അളവിലുള്ള ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിനുള്ള വർക്ക് ഓർഡർ അനുസരിച്ച്;
• "റൂട്ട് മാപ്പ്" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി;
• ജോലിയുടെ അന്തിമ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സൂചകത്തിൻ്റെ വിലയിരുത്തൽ.

ഔട്ട്പുട്ട് ലെവൽ

ഔട്ട്‌പുട്ട് എന്നത് ഒരു യൂണിറ്റ് അധ്വാനം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു യൂണിറ്റ് സമയം ഉൽപ്പാദിപ്പിച്ച പൂർത്തിയായ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ (ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഘടകങ്ങളും സെമി-ഫിനിഷ്ഡ് ഉൽപ്പന്നങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു). കൂടാതെ, ഔട്ട്പുട്ട് ലെവൽ സൂചകങ്ങളുടെ ആശയങ്ങളും വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

• മണിക്കൂറിൽ ശരാശരി ഔട്ട്പുട്ട് - വർക്ക്ഷോപ്പിലെ മനുഷ്യ-മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഈ കാലയളവിൽ നിർമ്മിച്ച ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ അളവ് ഹരിച്ചാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്;
• പ്രതിദിനം ശരാശരി ഔട്ട്പുട്ട് - മുമ്പത്തെ സൂചകവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു (പ്രവർത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ ഷിഫ്റ്റിൻ്റെ ദൈർഘ്യം കൊണ്ട് മണിക്കൂറിൽ മൂല്യം ഗുണിച്ച് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്);
• ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ ഔട്ട്‌പുട്ട് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് പ്രതിമാസം നിർമ്മിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ (അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവ്) ശരാശരി ഉൽപ്പാദന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെ അനുപാതമാണ്.

എന്താണ് ഉൽപാദനത്തെ ബാധിക്കുക

ഒരു യൂണിറ്റ് സമയത്തിന് ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ അളവാണ് ഔട്ട്പുട്ട്. ഈ സൂചകം സുസ്ഥിരമല്ലെന്നും നിരവധി ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച് ചാഞ്ചാട്ടമുണ്ടാകാമെന്നും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്:

• പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെയോ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയോ ആമുഖത്തിന് രണ്ട് ഇഫക്റ്റുകൾ ഉണ്ടാകാം: ഒരു വശത്ത്, ഇത് ഉൽപാദന പ്രക്രിയയുടെ യുക്തിസഹമാക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, മറുവശത്ത്, ഇത് വികസന കാലയളവിൽ കാലതാമസത്തിന് കാരണമാകും;
• ഉൽപാദന പ്രക്രിയയുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനും പരിചിതരാകാനും സമയം ആവശ്യമുള്ള ടീമിലേക്ക് പുതിയ തൊഴിലാളികളെ ചേർക്കുന്നു;
• മുമ്പ് ഉപയോഗിക്കാത്ത അസംസ്കൃത വസ്തുക്കളുടെ ഉപയോഗം (ഇവിടെയും ഉൽപ്പാദനം കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് കുറഞ്ഞേക്കാം);
• വൻതോതിലുള്ള ഉത്പാദനം ഈ സൂചകത്തിൽ സ്വാഭാവിക ഏറ്റക്കുറച്ചിലുകളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

ഉപസംഹാരം

ഔട്ട്പുട്ട് പ്രധാന സൂചകങ്ങളിലൊന്നായി കണക്കാക്കാം, കാരണം ഇത് യഥാർത്ഥത്തിൽ തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമതയുടെ പ്രതിഫലനമാണ്. ഈ മൂല്യം ജോലിയുടെ ഫലങ്ങൾ ശാരീരികമോ പണമോ ആയ രീതിയിൽ വിലയിരുത്തുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നു. ഒരു പീസ്-റേറ്റ് വേതന സമ്പ്രദായം ഉപയോഗിക്കുന്ന സംരംഭങ്ങൾക്ക് ഈ സൂചകം വളരെ പ്രധാനമാണ്, കാരണം ഇത് ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ പണ വിഭവങ്ങൾ ന്യായമായി വിതരണം ചെയ്യുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നു.

മടങ്ങുക