പന്ത് കടയിലെ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള ജോലി വിവരണം. വർക്ക് ഷോപ്പിൻ്റെ തലവൻ്റെ ജോലി വിവരണം. ഭക്ഷ്യ വ്യവസായ സംരംഭങ്ങൾ

ജോലി വിവരണംകട മാനേജർ

1. പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ
1.1 ഒരു വർക്ക്‌ഷോപ്പിൻ്റെ (വിഭാഗം) തലവൻ മാനേജർമാരുടെ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നു, നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യുമ്പോൾ (ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ, മറ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥൻ) എൻ്റർപ്രൈസ് ഡയറക്ടറുടെ ഉത്തരവനുസരിച്ച് അദ്ദേഹത്തെ നിയമിക്കുകയും പിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്യുന്നു.
1.2 ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ (സാങ്കേതിക) വിദ്യാഭ്യാസവും കുറഞ്ഞത് 3 വർഷത്തെ എഞ്ചിനീയറിംഗ് തസ്തികകളിലെ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ പ്രവൃത്തി പരിചയവുമുള്ള ഒരു വ്യക്തി അല്ലെങ്കിൽ സെക്കൻഡറി സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് (സാങ്കേതിക) വിദ്യാഭ്യാസവും കുറഞ്ഞത് 5 വർഷത്തെ എഞ്ചിനീയറിംഗ് തസ്തികകളിലെ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ പ്രവൃത്തി പരിചയവും.
1.3 വർക്ക്ഷോപ്പ് (വിഭാഗം) മേധാവി നേരിട്ട് ഡയറക്ടർക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.
1.4 അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ, വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ (വിഭാഗം) തലവൻ നയിക്കുന്നത്:
വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ ഉൽപാദനവും സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട റെഗുലേറ്ററി, മെത്തഡോളജിക്കൽ മെറ്റീരിയലുകൾ;
എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ചാർട്ടർ;
എൻ്റർപ്രൈസ് ഡയറക്ടറുടെ ഉത്തരവുകളും നിർദ്ദേശങ്ങളും;
ഈ ജോലി വിവരണം

1.5 വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ (വിഭാഗം) തലവൻ അറിഞ്ഞിരിക്കണം:
ഓർഗനൈസേഷണൽ, റെഗുലേറ്ററി, കൂടാതെ അധ്യാപന സാമഗ്രികൾവർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ ഉത്പാദനവും സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളും;
എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെയും വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെയും സാങ്കേതിക വികസനത്തിനുള്ള സാധ്യതകൾ;
വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ (സൈറ്റ്) ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ സാങ്കേതിക ആവശ്യകതകൾ, അതിൻ്റെ ഉൽപാദനത്തിൻ്റെ സാങ്കേതികവിദ്യ;
വർക്ക്ഷോപ്പ് ഉപകരണങ്ങളും അതിൻ്റെ സാങ്കേതിക പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള നിയമങ്ങളും;
സാങ്കേതികവും സാമ്പത്തികവും നിലവിലുള്ളതുമായ ഉൽപ്പാദന ആസൂത്രണത്തിൻ്റെ നടപടിക്രമവും രീതികളും;
പ്രതിഫലവും സാമ്പത്തിക പ്രോത്സാഹന രൂപങ്ങളും സംബന്ധിച്ച നിലവിലെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ;
സമാന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ നിർമ്മാണത്തിൽ വിപുലമായ ആഭ്യന്തര, വിദേശ അനുഭവം;
സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രം, തൊഴിൽ സംഘടന, ഉത്പാദനം, മാനേജ്മെൻ്റ് എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ;
തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ;
ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ;
തൊഴിൽപരമായ ആരോഗ്യം, സുരക്ഷ, വ്യാവസായിക ശുചിത്വം, അഗ്നി സംരക്ഷണം എന്നിവയുടെ നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും.
1.6 വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ (വിഭാഗം) തലവൻ്റെ അഭാവത്തിൽ (അവധിക്കാലം, അസുഖം, ബിസിനസ്സ് യാത്ര മുതലായവ), എൻ്റർപ്രൈസ് ഡയറക്ടറുടെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം നിയമിച്ച ഒരു വ്യക്തിയാണ് അവൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നത്, അവരുടെ ശരിയായ നിർവ്വഹണത്തിന് ഉത്തരവാദിയാണ്.

2. പ്രവർത്തനങ്ങൾ
വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ തലവൻ (വിഭാഗം) ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയുക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു:
2.1 വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ (സൈറ്റ്) ഉൽപ്പാദനത്തിൻ്റെയും സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും മാനേജ്മെൻ്റ് നടത്തുന്നു.

3. ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ
അദ്ദേഹത്തിന് നിയുക്തമാക്കിയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന്, വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ (വിഭാഗം) തലവൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:
3.1 വർക്ക്ഷോപ്പിലെ ജീവനക്കാരെ നിയന്ത്രിക്കുക (വിഭാഗം);
3.2 ഉൽപ്പാദന ചുമതലകളുടെ പൂർത്തീകരണം, ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ താളാത്മകമായ ഉൽപ്പാദനം, സ്ഥിരവും പ്രവർത്തന മൂലധനത്തിൻ്റെ കാര്യക്ഷമമായ ഉപയോഗവും ഉറപ്പാക്കുക;
3.3 ഉൽപ്പാദനത്തിൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ, അതിൻ്റെ സാങ്കേതികവിദ്യ, യന്ത്രവൽക്കരണം, ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയകളുടെ ഓട്ടോമേഷൻ, വൈകല്യങ്ങൾ തടയൽ, ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, എല്ലാത്തരം വിഭവങ്ങളും സംരക്ഷിക്കൽ, തൊഴിൽ സംഘടനയുടെ പുരോഗമന രൂപങ്ങൾ, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ, ജോലിയുടെ യുക്തിസഹീകരണം, കരുതൽ ധനം എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുക. തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ഉൽപാദനച്ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതിനും;
3.4 വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ (സൈറ്റ്) ഉൽപ്പാദന പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള നിലവിലെ ഉൽപ്പാദന ആസൂത്രണം, അക്കൗണ്ടിംഗ്, സമാഹരണം, സമയബന്ധിതമായ റിപ്പോർട്ടുകൾ എന്നിവ സംഘടിപ്പിക്കുക, മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ പുതിയ രൂപങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുക, തൊഴിൽ നിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുക, ഫോമുകളുടെയും സിസ്റ്റങ്ങളുടെയും ശരിയായ പ്രയോഗം. കൂലികൂടാതെ മെറ്റീരിയൽ പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ, നൂതന സാങ്കേതിക വിദ്യകളുടെയും പ്രവർത്തന രീതികളുടെയും സാമാന്യവൽക്കരണവും വ്യാപനവും, സമാന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ രൂപകൽപ്പനയിലും ഉൽപ്പാദന സാങ്കേതികവിദ്യയിലും നൂതന ആഭ്യന്തര, വിദേശ അനുഭവം പഠിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുക, യുക്തിസഹവും കണ്ടുപിടുത്തവും വികസിപ്പിക്കുക;
3.5 ഉപകരണങ്ങളുടെയും മറ്റ് സ്ഥിര ആസ്തികളുടെയും സാങ്കേതികമായി ശരിയായ പ്രവർത്തനം, അവയുടെ അറ്റകുറ്റപ്പണി ഷെഡ്യൂളുകൾ, സുരക്ഷിതവും ആരോഗ്യകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിലാളികൾക്ക് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ സമയബന്ധിതമായി നൽകൽ എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുക;
3.6 ഫോർമാൻമാരുടെയും ഷോപ്പ് സേവനങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തനം നിരീക്ഷിക്കുക;
3.7 തൊഴിലാളികളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, അവരുടെ സ്ഥാനം, ഉചിതമായ ഉപയോഗം എന്നിവ നടത്തുക;
3.8 തൊഴിൽപരമായ ആരോഗ്യ, സുരക്ഷാ നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും, ഉൽപ്പാദനവും തൊഴിൽ അച്ചടക്കവും, ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളും ജീവനക്കാരുടെ പാലിക്കൽ നിരീക്ഷിക്കുക;
3.9 വിശിഷ്ട ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുക, ഉൽപ്പാദനവും തൊഴിൽ അച്ചടക്കവും ലംഘിക്കുന്നവർക്ക് അച്ചടക്ക ഉപരോധം ഏർപ്പെടുത്തുക, ആവശ്യമെങ്കിൽ മെറ്റീരിയൽ ഉപരോധം പ്രയോഗിക്കുക;
3.10 വർക്ക്ഷോപ്പിലെ തൊഴിലാളികളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുക, നടപ്പിലാക്കുക വിദ്യാഭ്യാസ ജോലിഒരു ടീമിൽ.

4. അവകാശങ്ങൾ
ഒരു വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ (വിഭാഗം) മേധാവിക്ക് അവകാശമുണ്ട്:
4.1 എൻ്റർപ്രൈസ് മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കരട് തീരുമാനങ്ങൾ പരിചയപ്പെടുക;
4.2 ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളുടെ തലവന്മാരിൽ നിന്നും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ വിവരങ്ങളിൽ നിന്നും അവരുടെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് ആവശ്യമായ രേഖകളിൽ നിന്നും അഭ്യർത്ഥിക്കുകയും സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക;
4.3 ഡ്രാഫ്റ്റ് ഓർഡറുകൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ എസ്റ്റിമേറ്റുകൾ, കരാറുകൾ, വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് രേഖകൾ എന്നിവ തയ്യാറാക്കുന്നതിൽ പങ്കെടുക്കുക (സൈറ്റ്;
4.4 എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളുമായും മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളുമായും അതിൻ്റെ കഴിവിനുള്ളിലെ പ്രശ്നങ്ങളിൽ സ്വതന്ത്രമായി കത്തിടപാടുകൾ നടത്തുക;
4.5 നിങ്ങളുടെ കഴിവിനുള്ളിൽ പ്രമാണങ്ങളിൽ ഒപ്പിടുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക.

5. ഉത്തരവാദിത്തം
വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ (വിഭാഗം) തലവൻ ഇതിന് ഉത്തരവാദിയാണ്:
5.1 ബെലാറസ് റിപ്പബ്ലിക്കിൻ്റെ നിലവിലെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നിർണ്ണയിക്കുന്ന പരിധിക്കുള്ളിൽ, ഈ തൊഴിൽ വിവരണത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നത് പോലെ ഒരാളുടെ ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ (അനുചിതമായ പ്രകടനം) നിർവഹിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന്;
5.2 ബെലാറസ് റിപ്പബ്ലിക്കിൻ്റെ നിലവിലെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, ക്രിമിനൽ, സിവിൽ നിയമനിർമ്മാണം നിർണ്ണയിക്കുന്ന പരിധിക്കുള്ളിൽ അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന പ്രക്രിയയിൽ ഒരു കുറ്റകൃത്യം ചെയ്തതിന്;
5.3 മെറ്റീരിയൽ കേടുപാടുകൾ വരുത്തുന്നതിന് - റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് ബെലാറസിൻ്റെ നിലവിലെ തൊഴിൽ, ക്രിമിനൽ, സിവിൽ നിയമനിർമ്മാണം നിർണ്ണയിക്കുന്ന പരിധിക്കുള്ളിൽ.

ഞാൻ അംഗീകരിച്ചു
ജനറൽ മാനേജർ
അവസാന നാമം I.O. _________________
"_________"_______________ ____ ജി.

1. പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ

1.1 ഷോപ്പ് മാനേജർ മാനേജർമാരുടെ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നു.
1.2 വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ തലവനെ ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കുകയും പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രശ്നങ്ങൾക്കുള്ള ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടറുടെ നിർദ്ദേശപ്രകാരം ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ ഉത്തരവിലൂടെ അതിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്യുന്നു / പ്രൊഡക്ഷൻ ഹെഡ്.
1.3 പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രശ്നങ്ങൾ / പ്രൊഡക്ഷൻ മാനേജർ എന്നിവയ്ക്കായി ഷോപ്പ് മാനേജർ നേരിട്ട് ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.
1.4 ഇനിപ്പറയുന്ന ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെ ഷോപ്പ് മാനേജർ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കുന്നു: ഉയർന്ന തൊഴിലധിഷ്ഠിത (സാങ്കേതിക) വിദ്യാഭ്യാസവും എഞ്ചിനീയറിംഗ് തസ്തികകളിൽ കുറഞ്ഞത് 3 വർഷത്തെ പ്രവൃത്തിപരിചയവും അല്ലെങ്കിൽ സെക്കൻഡറി വൊക്കേഷണൽ (സാങ്കേതിക) വിദ്യാഭ്യാസവും കുറഞ്ഞത് 5 മാനേജുമെൻ്റ് സ്ഥാനങ്ങളിൽ പ്രവൃത്തി പരിചയവും. വർഷങ്ങൾ.
1.5 വർക്ക്ഷോപ്പ് മാനേജരുടെ അഭാവത്തിൽ, അവൻ്റെ അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറ്റുന്നു ഉദ്യോഗസ്ഥൻ, സംഘടനാ ഉത്തരവിൽ പ്രഖ്യാപിച്ചത്.
1.6 ഷോപ്പ് മാനേജർ അറിഞ്ഞിരിക്കണം:
- വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ ഉൽപാദനവും സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സംഘടനാ, ഭരണപരമായ രേഖകൾ, റെഗുലേറ്ററി, രീതിശാസ്ത്രപരമായ വസ്തുക്കൾ;
- എൻ്റർപ്രൈസിൻ്റെയും വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെയും സാങ്കേതിക വികസനത്തിനുള്ള സാധ്യതകൾ;
- സാങ്കേതിക ആവശ്യകതകൾവർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ (സൈറ്റ്) ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ, അതിൻ്റെ ഉൽപാദനത്തിൻ്റെ സാങ്കേതികവിദ്യ;
- വർക്ക്ഷോപ്പ് ഉപകരണങ്ങളും അതിൻ്റെ സാങ്കേതിക പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള നിയമങ്ങളും;
- സാങ്കേതിക, സാമ്പത്തിക, നിലവിലെ ഉൽപാദന ആസൂത്രണത്തിൻ്റെ നടപടിക്രമവും രീതികളും;
- വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ (സൈറ്റ്) ഉൽപാദനത്തിൻ്റെയും സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെയും രൂപങ്ങളും രീതികളും.
1.7 ഷോപ്പ് മാനേജർ അവൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു:
- നിയമനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങൾആർഎഫ്;
- സംഘടനയുടെ ചാർട്ടർ, ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, മറ്റുള്ളവ നിയന്ത്രണങ്ങൾകമ്പനികൾ;
- മാനേജ്മെൻ്റിൽ നിന്നുള്ള ഉത്തരവുകളും നിർദ്ദേശങ്ങളും;
- ഈ ജോലി വിവരണം.

2. ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾകട മാനേജർ

ഷോപ്പ് മാനേജർ ഇനിപ്പറയുന്ന ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നു:
2.1 വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ ഉൽപ്പാദനവും സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നു.
2.2 ഉൽപ്പാദന ചുമതലകളുടെ പൂർത്തീകരണം, ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ താളാത്മകമായ റിലീസ്, സ്ഥിരവും പ്രവർത്തന മൂലധനത്തിൻ്റെ കാര്യക്ഷമമായ ഉപയോഗവും ഉറപ്പാക്കുന്നു.
2.3 ഉൽപ്പാദനത്തിൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ, അതിൻ്റെ സാങ്കേതികവിദ്യ, യന്ത്രവൽക്കരണം, ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയകളുടെ ഓട്ടോമേഷൻ, വൈകല്യങ്ങൾ തടയൽ, ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, എല്ലാത്തരം വിഭവങ്ങളും സംരക്ഷിക്കൽ, തൊഴിൽ സംഘടനയുടെ പുരോഗമന രൂപങ്ങൾ, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ, യുക്തിസഹമാക്കൽ, കരുതൽ ധനം എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ഉൽപാദനച്ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതിനും.
2.4 വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ ഉൽപ്പാദന പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടുകളുടെ നിലവിലെ ഉൽപ്പാദന ആസൂത്രണം, അക്കൗണ്ടിംഗ്, തയ്യാറാക്കൽ, സമയബന്ധിതമായി സമർപ്പിക്കൽ എന്നിവ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.
2.5 ഉപകരണങ്ങളുടെയും മറ്റ് സ്ഥിര ആസ്തികളുടെയും സാങ്കേതികമായി ശരിയായ പ്രവർത്തനവും അവയുടെ റിപ്പയർ ഷെഡ്യൂളുകൾ നടപ്പിലാക്കലും ഉറപ്പാക്കുന്നു.
2.6 ഫോർമാൻമാരുടെയും ഷോപ്പ് സേവനങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തനം ഏകോപിപ്പിക്കുന്നു.
2.7 തൊഴിലാളികളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, അവരുടെ പ്ലേസ്മെൻ്റ് എന്നിവ നടത്തുന്നു.
2.8 തൊഴിൽപരമായ ആരോഗ്യ സുരക്ഷാ നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും, ഉൽപ്പാദനവും തൊഴിൽ അച്ചടക്കവും, ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളും ജീവനക്കാരുടെ പാലിക്കൽ നിരീക്ഷിക്കുന്നു.
2.9 വിശിഷ്ട ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു, ഉൽപ്പാദനവും തൊഴിൽ അച്ചടക്കവും ലംഘിക്കുന്നവർക്കെതിരെ അച്ചടക്ക ഉപരോധം ഏർപ്പെടുത്തുക, ആവശ്യമെങ്കിൽ മെറ്റീരിയൽ ഉപരോധം പ്രയോഗിക്കുക.
2.10 വർക്ക്ഷോപ്പിലെ തൊഴിലാളികളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു, ടീമിൽ വിദ്യാഭ്യാസ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു.

3. വർക്ക്ഷോപ്പ് മാനേജരുടെ അവകാശങ്ങൾ

ഷോപ്പ് മാനേജർക്ക് അവകാശമുണ്ട്:
3.1 വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ (സൈറ്റ്) പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കരട് ഓർഡറുകൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ എസ്റ്റിമേറ്റുകൾ, കരാറുകൾ, മറ്റ് രേഖകൾ എന്നിവ തയ്യാറാക്കുന്നതിൽ പങ്കെടുക്കുക.
3.2 കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുക.
3.3 എൻ്റർപ്രൈസ് വിവരങ്ങളുടെ ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളിൽ നിന്നുള്ള അഭ്യർത്ഥനയും അവൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് ആവശ്യമായ രേഖകളും.
3.4 ഇത് നൽകിയിട്ടുള്ളവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുക നിർദ്ദേശങ്ങളും ചുമതലകളും.
3.5 ഓർഗനൈസേഷണൽ, ടെക്നിക്കൽ വ്യവസ്ഥകൾ നൽകാനും ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിന് ആവശ്യമായ സ്ഥാപിത രേഖകൾ തയ്യാറാക്കാനും എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റ് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

4. വർക്ക്ഷോപ്പ് മാനേജരുടെ ഉത്തരവാദിത്തം

ഷോപ്പ് മാനേജർ ഇതിന് ഉത്തരവാദിയാണ്:
4.1 ഒരാളുടെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നതിനും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ കൃത്യസമയത്ത് അശ്രദ്ധമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനും.
4.2 വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങളും രഹസ്യ വിവരങ്ങളും സൂക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നിലവിലെ നിർദ്ദേശങ്ങളും ഉത്തരവുകളും നിയന്ത്രണങ്ങളും പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന്.
4.3 ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ, തൊഴിൽ അച്ചടക്കം, സുരക്ഷ, അഗ്നി സുരക്ഷാ നിയമങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ലംഘനത്തിന്.

ഈ ലേഖനം വായിച്ചതിനുശേഷം നിങ്ങൾക്ക് കൃത്യമായ ഉത്തരം ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, പെട്ടെന്ന് സഹായം തേടുക:
1. പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ.

• 1. വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ തലവൻ മാനേജർമാരുടെ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നു.
• 2. ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ (സാങ്കേതിക) വിദ്യാഭ്യാസവും കുറഞ്ഞത് 3 വർഷത്തെ എഞ്ചിനീയറിംഗ് തസ്തികകളിലെ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ പ്രവൃത്തിപരിചയവും അല്ലെങ്കിൽ സെക്കൻഡറി വൊക്കേഷണൽ (സാങ്കേതിക) വിദ്യാഭ്യാസവും കുറഞ്ഞത് 5 എഞ്ചിനീയറിംഗ് തസ്തികകളിലെ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിലെ പ്രവൃത്തി പരിചയവുമുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു. ഷോപ്പ് മാനേജരുടെ സ്ഥാനം.
• 3. വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ തലവനെ സംഘടനയുടെ ഡയറക്ടർ നിയമിക്കുകയും പിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്യുന്നു.
• 4. ഷോപ്പ് മാനേജർ അറിഞ്ഞിരിക്കണം:
  • വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ ഉൽപ്പാദനവും സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സംഘടനാ, ഭരണപരമായ രേഖകൾ, റെഗുലേറ്ററി, രീതിശാസ്ത്രപരമായ വസ്തുക്കൾ;
  • എൻ്റർപ്രൈസിൻ്റെയും വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെയും സാങ്കേതിക വികസനത്തിനുള്ള സാധ്യതകൾ;
  • വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്കായുള്ള സാങ്കേതിക ആവശ്യകതകൾ, അതിൻ്റെ ഉൽപാദനത്തിൻ്റെ സാങ്കേതികവിദ്യ;
  • വർക്ക്ഷോപ്പ് ഉപകരണങ്ങളും അതിൻ്റെ സാങ്കേതിക പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള നിയമങ്ങളും;
  • സാങ്കേതിക, സാമ്പത്തിക, നിലവിലെ ഉൽപാദന ആസൂത്രണത്തിൻ്റെ നടപടിക്രമവും രീതികളും;
  • വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ ഉൽപാദനത്തിൻ്റെയും സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെയും രൂപങ്ങളും രീതികളും;
  • പ്രതിഫലവും സാമ്പത്തിക പ്രോത്സാഹന രൂപങ്ങളും സംബന്ധിച്ച നിലവിലെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ;
  • സമാന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഉൽപാദനത്തിൽ വിപുലമായ ആഭ്യന്തര, വിദേശ അനുഭവം;
  • സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രം, തൊഴിൽ സംഘടന, ഉത്പാദനം, മാനേജ്മെൻ്റ് എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ;
  • തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ;
  • ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ;
  • തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, സുരക്ഷ, വ്യാവസായിക ശുചിത്വം, അഗ്നി സംരക്ഷണം എന്നിവയുടെ നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും.
• 5. അവൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ, വർക്ക്ഷോപ്പ് മാനേജർ ഇനിപ്പറയുന്നവ വഴി നയിക്കപ്പെടുന്നു:
  • റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം,
  • സംഘടനയുടെ ചാർട്ടർ,
  • ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഡയറക്ടറുടെ ഉത്തരവുകളും നിർദ്ദേശങ്ങളും,
  • ഈ ജോലി വിവരണം,
  • സംഘടനയുടെ ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ.
• 6. വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ തലവൻ നേരിട്ട് സംഘടനയുടെ ഡയറക്ടർക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.
• 7. ഷോപ്പ് മാനേജരുടെ അഭാവത്തിൽ (ബിസിനസ് ട്രിപ്പ്, അവധിക്കാലം, അസുഖം മുതലായവ), അവൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നത് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഡയറക്ടർ നിയമിച്ച ഒരു വ്യക്തിയാണ്. നിർദ്ദിഷ്ട രീതിയിൽ, അത് അനുബന്ധ അവകാശങ്ങളും കടമകളും നേടുകയും അതിന് നിയുക്തമായ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

2. ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ.
ശിൽപശാലയുടെ തലവൻ:

• 1. വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ ഉൽപ്പാദനവും സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നു.
• 2. ഉൽപ്പാദന ചുമതലകളുടെ പൂർത്തീകരണം, ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ താളാത്മകമായ പ്രകാശനം, സ്ഥിരവും പ്രവർത്തന മൂലധനവും ഫലപ്രദമായി ഉപയോഗിക്കൽ എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുന്നു.
• 3. ഉൽപാദനത്തിൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ, അതിൻ്റെ സാങ്കേതികവിദ്യ, യന്ത്രവൽക്കരണം, ഉൽപാദന പ്രക്രിയകളുടെ ഓട്ടോമേഷൻ, വൈകല്യങ്ങൾ തടയൽ, ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, എല്ലാത്തരം വിഭവങ്ങളും സംരക്ഷിക്കൽ, തൊഴിൽ സംഘടനയുടെ പുരോഗമന രൂപങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കൽ, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ, ജോലിയുടെ യുക്തിസഹമാക്കൽ എന്നിവ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു. തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ചെലവ് ഉൽപ്പാദനം കുറയ്ക്കുന്നതിനും കരുതൽ ധനം ഉപയോഗിക്കുന്നു.
• 4. നിലവിലെ ഉൽപ്പാദന ആസൂത്രണം, അക്കൗണ്ടിംഗ്, കംപൈലേഷൻ, വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ ഉൽപ്പാദന പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടുകൾ സമയബന്ധിതമായി സമർപ്പിക്കൽ, മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ പുതിയ രൂപങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ, തൊഴിൽ നിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, വേതനത്തിൻ്റെയും മെറ്റീരിയൽ പ്രോത്സാഹനങ്ങളുടെയും ഫോമുകളുടെയും സിസ്റ്റങ്ങളുടെയും ശരിയായ പ്രയോഗം, പൊതുവൽക്കരണം, വിതരണം എന്നിവ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു. നൂതന സാങ്കേതിക വിദ്യകളുടെയും പ്രവർത്തന രീതികളുടെയും, സമാന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ രൂപകൽപ്പനയിലും ഉൽപ്പാദന സാങ്കേതികവിദ്യയിലും നൂതന ആഭ്യന്തര, വിദേശ അനുഭവങ്ങൾ പഠിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുക, യുക്തിസഹവും കണ്ടുപിടുത്തവും വികസിപ്പിക്കുക.
• 5. ഉപകരണങ്ങളുടെയും മറ്റ് സ്ഥിര ആസ്തികളുടെയും സാങ്കേതികമായി ശരിയായ പ്രവർത്തനവും അവയുടെ അറ്റകുറ്റപ്പണി ഷെഡ്യൂളുകൾ, സുരക്ഷിതവും ആരോഗ്യകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിലാളികൾക്ക് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ആനുകൂല്യങ്ങൾ സമയബന്ധിതമായി നൽകൽ എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുന്നു. ഫോർമാൻമാരുടെയും ഷോപ്പ് സേവനങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തനം ഏകോപിപ്പിക്കുന്നു.
• 6. തൊഴിലാളികളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, അവരുടെ പ്ലേസ്മെൻ്റ്, ഉചിതമായ ഉപയോഗം എന്നിവ നടത്തുന്നു.
• 7. തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും സുരക്ഷാ നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും, ഉൽപ്പാദനവും തൊഴിൽ അച്ചടക്കവും, ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളും പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുന്നു.
• 8. വിശിഷ്ട ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുന്നു, ഉൽപ്പാദനവും തൊഴിൽ അച്ചടക്കവും ലംഘിക്കുന്നവർക്ക് അച്ചടക്ക ഉപരോധം ഏർപ്പെടുത്തുകയും ആവശ്യമെങ്കിൽ മെറ്റീരിയൽ ഉപരോധം പ്രയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
• 9. വർക്ക്ഷോപ്പിലെ തൊഴിലാളികളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു, ടീമിൽ വിദ്യാഭ്യാസ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു.
• 10. സംഘടനയുടെ ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളും മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളും പാലിക്കുന്നു.
• 11. തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, സുരക്ഷ, വ്യാവസായിക ശുചിത്വം, അഗ്നി സംരക്ഷണം എന്നിവയുടെ ആന്തരിക നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും പാലിക്കുന്നു.
• 12. അവൻ്റെ സ്ഥാനത്ത് വൃത്തിയും ക്രമവും ഉറപ്പാക്കുന്നു ജോലിസ്ഥലം,
• 13. പരിധിക്കുള്ളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു തൊഴിൽ കരാർഈ നിർദ്ദേശങ്ങൾക്കനുസൃതമായി അവൻ കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ഉത്തരവുകൾ.

3. അവകാശങ്ങൾ.
ഷോപ്പ് മാനേജർക്ക് അവകാശമുണ്ട്:

• 1. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഡയറക്ടറുടെ പരിഗണനയ്ക്കായി നിർദ്ദേശങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുക:
  • ഈ നിർദ്ദേശത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന്,
  • അദ്ദേഹത്തിന് കീഴിലുള്ള വിശിഷ്ട ജീവനക്കാരുടെ പ്രോത്സാഹനത്തിൽ,
  • ഉൽപ്പാദനവും തൊഴിൽ അച്ചടക്കവും ലംഘിച്ച അദ്ദേഹത്തിന് കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാർ ഭൗതികവും അച്ചടക്കപരവുമായ ബാധ്യതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നതിൽ.
• 2. തൻ്റെ ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ സംഘടനയുടെ ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളിൽ നിന്നും ജീവനക്കാരിൽ നിന്നും അഭ്യർത്ഥിക്കുക.
• 3. ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിൻ്റെ ഗുണനിലവാരം വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ, അവൻ്റെ സ്ഥാനത്തിനായുള്ള അവൻ്റെ അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും നിർവചിക്കുന്ന രേഖകളുമായി പരിചയപ്പെടുക.
• 4. അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സംഘടനയുടെ മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ കരട് തീരുമാനങ്ങൾ പരിചയപ്പെടുക.
• 5. ഓർഗനൈസേഷണൽ, ടെക്നിക്കൽ വ്യവസ്ഥകൾ ഉറപ്പാക്കൽ, ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിന് ആവശ്യമായ സ്ഥാപിത പ്രമാണങ്ങളുടെ നിർവ്വഹണം എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള സഹായം നൽകാൻ സംഘടനയുടെ മാനേജ്മെൻ്റിനോട് ആവശ്യപ്പെടുക.
• 6. നിലവിലുള്ള തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം വഴി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള മറ്റ് അവകാശങ്ങൾ.

4. ഉത്തരവാദിത്തം.
ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഷോപ്പ് മാനേജർ ഉത്തരവാദിയാണ്:

• 1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിതമായ പരിധിക്കുള്ളിൽ - അനുചിതമായ പ്രകടനത്തിനോ ഈ തൊഴിൽ വിവരണത്തിൽ നൽകിയിട്ടുള്ള ഒരാളുടെ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടാനോ വേണ്ടി.
• 2. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിലവിലെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, ക്രിമിനൽ, സിവിൽ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച പരിധിക്കുള്ളിൽ - അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഗതിയിൽ ചെയ്ത കുറ്റകൃത്യങ്ങൾക്ക്.
• 3. സംഘടനയ്ക്ക് മെറ്റീരിയൽ കേടുപാടുകൾ വരുത്തുന്നതിന് - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിലവിലെ തൊഴിൽ, സിവിൽ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച പരിധിക്കുള്ളിൽ.

വർക്ക്ഷോപ്പ് മാനേജരുടെ ജോലി വിവരണം

ഞാൻ അംഗീകരിച്ചു

ജനറൽ മാനേജർ

________________

"_________"_______________ ____ ജി.

1. പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ

1.1 ഷോപ്പ് മാനേജർ മാനേജർമാരുടെ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നു.

1.2 വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ തലവനെ ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കുകയും പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രശ്നങ്ങൾക്കുള്ള ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടറുടെ നിർദ്ദേശപ്രകാരം ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ ഉത്തരവിലൂടെ അതിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്യുന്നു / പ്രൊഡക്ഷൻ ഹെഡ്.

1.3 പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രശ്നങ്ങൾ / പ്രൊഡക്ഷൻ മാനേജർ എന്നിവയ്ക്കായി ഷോപ്പ് മാനേജർ നേരിട്ട് ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.

1.4 ഇനിപ്പറയുന്ന ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെ ഷോപ്പ് മാനേജർ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കുന്നു: ഉയർന്ന തൊഴിലധിഷ്ഠിത (സാങ്കേതിക) വിദ്യാഭ്യാസവും എഞ്ചിനീയറിംഗ് തസ്തികകളിൽ കുറഞ്ഞത് 3 വർഷത്തെ പ്രവൃത്തിപരിചയവും അല്ലെങ്കിൽ സെക്കൻഡറി വൊക്കേഷണൽ (സാങ്കേതിക) വിദ്യാഭ്യാസവും കുറഞ്ഞത് 5 മാനേജുമെൻ്റ് സ്ഥാനങ്ങളിൽ പ്രവൃത്തി പരിചയവും. വർഷങ്ങൾ.

1.5 ഷോപ്പ് മാനേജരുടെ അഭാവത്തിൽ, ഓർഗനൈസേഷൻ ഓർഡറിൽ പ്രഖ്യാപിച്ചതുപോലെ, അവൻ്റെ അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും മറ്റൊരു ഉദ്യോഗസ്ഥന് കൈമാറുന്നു.

1.6 ഷോപ്പ് മാനേജർ അറിഞ്ഞിരിക്കണം:

വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ ഉൽപ്പാദനവും സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഓർഗനൈസേഷണൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് രേഖകൾ, റെഗുലേറ്ററി, മെത്തഡോളജിക്കൽ മെറ്റീരിയലുകൾ;

എൻ്റർപ്രൈസിൻ്റെയും വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെയും സാങ്കേതിക വികസനത്തിനുള്ള സാധ്യതകൾ;

വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ (സൈറ്റ്) ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ സാങ്കേതിക ആവശ്യകതകൾ, അതിൻ്റെ ഉൽപാദനത്തിൻ്റെ സാങ്കേതികവിദ്യ;

വർക്ക്ഷോപ്പ് ഉപകരണങ്ങളും അതിൻ്റെ സാങ്കേതിക പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള നിയമങ്ങളും;

സാങ്കേതികവും സാമ്പത്തികവും നിലവിലുള്ളതുമായ ഉൽപ്പാദന ആസൂത്രണത്തിൻ്റെ നടപടിക്രമവും രീതികളും;

വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ (സൈറ്റ്) ഉത്പാദനത്തിൻ്റെയും സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെയും ഫോമുകളും രീതികളും.

1.7 ഷോപ്പ് മാനേജർ അവൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു:

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ;

ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ചാർട്ടർ, ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, കമ്പനിയുടെ മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ;

മാനേജ്മെൻ്റിൽ നിന്നുള്ള ഉത്തരവുകളും നിർദ്ദേശങ്ങളും;

2. വർക്ക്ഷോപ്പ് മാനേജരുടെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

ഷോപ്പ് മാനേജർ ഇനിപ്പറയുന്ന ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നു:

2.1 വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ ഉൽപ്പാദനവും സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

2.2 ഉൽപ്പാദന ചുമതലകളുടെ പൂർത്തീകരണം, ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ താളാത്മകമായ റിലീസ്, സ്ഥിരവും പ്രവർത്തന മൂലധനത്തിൻ്റെ കാര്യക്ഷമമായ ഉപയോഗവും ഉറപ്പാക്കുന്നു.

2.3 ഉൽപ്പാദനത്തിൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ, അതിൻ്റെ സാങ്കേതികവിദ്യ, യന്ത്രവൽക്കരണം, ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയകളുടെ ഓട്ടോമേഷൻ, വൈകല്യങ്ങൾ തടയൽ, ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, എല്ലാത്തരം വിഭവങ്ങളും സംരക്ഷിക്കൽ, തൊഴിൽ സംഘടനയുടെ പുരോഗമന രൂപങ്ങൾ, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ, യുക്തിസഹമാക്കൽ, കരുതൽ ധനം എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ഉൽപാദനച്ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതിനും.

2.4 വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ ഉൽപ്പാദന പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടുകളുടെ നിലവിലെ ഉൽപ്പാദന ആസൂത്രണം, അക്കൗണ്ടിംഗ്, തയ്യാറാക്കൽ, സമയബന്ധിതമായി സമർപ്പിക്കൽ എന്നിവ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.

2.5 ഉപകരണങ്ങളുടെയും മറ്റ് സ്ഥിര ആസ്തികളുടെയും സാങ്കേതികമായി ശരിയായ പ്രവർത്തനവും അവയുടെ റിപ്പയർ ഷെഡ്യൂളുകൾ നടപ്പിലാക്കലും ഉറപ്പാക്കുന്നു.

2.6 ഫോർമാൻമാരുടെയും ഷോപ്പ് സേവനങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തനം ഏകോപിപ്പിക്കുന്നു.

2.7 തൊഴിലാളികളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, അവരുടെ പ്ലേസ്മെൻ്റ് എന്നിവ നടത്തുന്നു.

2.8 തൊഴിൽപരമായ ആരോഗ്യ സുരക്ഷാ നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും, ഉൽപ്പാദനവും തൊഴിൽ അച്ചടക്കവും, ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളും ജീവനക്കാരുടെ പാലിക്കൽ നിരീക്ഷിക്കുന്നു.

2.9 വിശിഷ്ട ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു, ഉൽപ്പാദനവും തൊഴിൽ അച്ചടക്കവും ലംഘിക്കുന്നവർക്കെതിരെ അച്ചടക്ക ഉപരോധം ഏർപ്പെടുത്തുക, ആവശ്യമെങ്കിൽ മെറ്റീരിയൽ ഉപരോധം പ്രയോഗിക്കുക.

2.10 വർക്ക്ഷോപ്പിലെ തൊഴിലാളികളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു, ടീമിൽ വിദ്യാഭ്യാസ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു.

3. വർക്ക്ഷോപ്പ് മാനേജരുടെ അവകാശങ്ങൾ

ഷോപ്പ് മാനേജർക്ക് അവകാശമുണ്ട്:

3.1 വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ (സൈറ്റ്) പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കരട് ഓർഡറുകൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ എസ്റ്റിമേറ്റുകൾ, കരാറുകൾ, മറ്റ് രേഖകൾ എന്നിവ തയ്യാറാക്കുന്നതിൽ പങ്കെടുക്കുക.

3.2 കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുക.

3.3 എൻ്റർപ്രൈസ് വിവരങ്ങളുടെ ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളിൽ നിന്നുള്ള അഭ്യർത്ഥനയും അവൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് ആവശ്യമായ രേഖകളും.

3.4 മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ പരിഗണനയ്ക്കായി ഈ നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുക.

3.5 ഓർഗനൈസേഷണൽ, ടെക്നിക്കൽ വ്യവസ്ഥകൾ നൽകാനും ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിന് ആവശ്യമായ സ്ഥാപിത രേഖകൾ തയ്യാറാക്കാനും എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റ് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

4. വർക്ക്ഷോപ്പ് മാനേജരുടെ ഉത്തരവാദിത്തം

ഷോപ്പ് മാനേജർ ഇതിന് ഉത്തരവാദിയാണ്:

4.1 ഒരാളുടെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നതിനും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ കൃത്യസമയത്ത് അശ്രദ്ധമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനും.

4.2 വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങളും രഹസ്യ വിവരങ്ങളും സൂക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നിലവിലെ നിർദ്ദേശങ്ങളും ഉത്തരവുകളും നിയന്ത്രണങ്ങളും പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന്.

4.3 ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ, തൊഴിൽ അച്ചടക്കം, സുരക്ഷ, അഗ്നി സുരക്ഷാ നിയമങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ലംഘനത്തിന്.

ഞാൻ അംഗീകരിച്ചു
ജനറൽ മാനേജർ
അവസാന നാമം I.O. _________________
"_________"_______________ ____ ജി.

1. പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ

1.1 ഷോപ്പ് മാനേജർ മാനേജർമാരുടെ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നു.
1.2 വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ തലവനെ ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കുകയും പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രശ്നങ്ങൾക്കുള്ള ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടറുടെ നിർദ്ദേശപ്രകാരം ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ ഉത്തരവിലൂടെ അതിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്യുന്നു / പ്രൊഡക്ഷൻ ഹെഡ്.
1.3 പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രശ്നങ്ങൾ / പ്രൊഡക്ഷൻ മാനേജർ എന്നിവയ്ക്കായി ഷോപ്പ് മാനേജർ നേരിട്ട് ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.
1.4 ഇനിപ്പറയുന്ന ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെ ഷോപ്പ് മാനേജർ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കുന്നു: ഉയർന്ന തൊഴിലധിഷ്ഠിത (സാങ്കേതിക) വിദ്യാഭ്യാസവും എഞ്ചിനീയറിംഗ് തസ്തികകളിൽ കുറഞ്ഞത് 3 വർഷത്തെ പ്രവൃത്തിപരിചയവും അല്ലെങ്കിൽ സെക്കൻഡറി വൊക്കേഷണൽ (സാങ്കേതിക) വിദ്യാഭ്യാസവും കുറഞ്ഞത് 5 മാനേജുമെൻ്റ് സ്ഥാനങ്ങളിൽ പ്രവൃത്തി പരിചയവും. വർഷങ്ങൾ.
1.5 ഷോപ്പ് മാനേജരുടെ അഭാവത്തിൽ, ഓർഗനൈസേഷൻ ഓർഡറിൽ പ്രഖ്യാപിച്ചതുപോലെ, അവൻ്റെ അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും മറ്റൊരു ഉദ്യോഗസ്ഥന് കൈമാറുന്നു.
1.6 ഷോപ്പ് മാനേജർ അറിഞ്ഞിരിക്കണം:
- വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ ഉൽപാദനവും സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സംഘടനാ, ഭരണപരമായ രേഖകൾ, റെഗുലേറ്ററി, രീതിശാസ്ത്രപരമായ വസ്തുക്കൾ;
- എൻ്റർപ്രൈസിൻ്റെയും വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെയും സാങ്കേതിക വികസനത്തിനുള്ള സാധ്യതകൾ;
- വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ (സൈറ്റ്) ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ സാങ്കേതിക ആവശ്യകതകൾ, അതിൻ്റെ ഉൽപാദനത്തിൻ്റെ സാങ്കേതികവിദ്യ;
- വർക്ക്ഷോപ്പ് ഉപകരണങ്ങളും അതിൻ്റെ സാങ്കേതിക പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള നിയമങ്ങളും;
- സാങ്കേതിക, സാമ്പത്തിക, നിലവിലെ ഉൽപാദന ആസൂത്രണത്തിൻ്റെ നടപടിക്രമവും രീതികളും;
- വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ (സൈറ്റ്) ഉൽപാദനത്തിൻ്റെയും സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെയും രൂപങ്ങളും രീതികളും.
1.7 ഷോപ്പ് മാനേജർ അവൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു:
- റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ;
- ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ചാർട്ടർ, ഇൻ്റേണൽ ലേബർ റെഗുലേഷൻസ്, കമ്പനിയുടെ മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ;
- മാനേജ്മെൻ്റിൽ നിന്നുള്ള ഉത്തരവുകളും നിർദ്ദേശങ്ങളും;
- ഈ ജോലി വിവരണം.

2. വർക്ക്ഷോപ്പ് മാനേജരുടെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

ഷോപ്പ് മാനേജർ ഇനിപ്പറയുന്ന ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നു:
2.1 വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ ഉൽപ്പാദനവും സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നു.
2.2 ഉൽപ്പാദന ചുമതലകളുടെ പൂർത്തീകരണം, ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ താളാത്മകമായ റിലീസ്, സ്ഥിരവും പ്രവർത്തന മൂലധനത്തിൻ്റെ കാര്യക്ഷമമായ ഉപയോഗവും ഉറപ്പാക്കുന്നു.
2.3 ഉൽപ്പാദനത്തിൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ, അതിൻ്റെ സാങ്കേതികവിദ്യ, യന്ത്രവൽക്കരണം, ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയകളുടെ ഓട്ടോമേഷൻ, വൈകല്യങ്ങൾ തടയൽ, ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, എല്ലാത്തരം വിഭവങ്ങളും സംരക്ഷിക്കൽ, തൊഴിൽ സംഘടനയുടെ പുരോഗമന രൂപങ്ങൾ, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ, യുക്തിസഹമാക്കൽ, കരുതൽ ധനം എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ഉൽപാദനച്ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതിനും.
2.4 വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ ഉൽപ്പാദന പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടുകളുടെ നിലവിലെ ഉൽപ്പാദന ആസൂത്രണം, അക്കൗണ്ടിംഗ്, തയ്യാറാക്കൽ, സമയബന്ധിതമായി സമർപ്പിക്കൽ എന്നിവ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.
2.5 ഉപകരണങ്ങളുടെയും മറ്റ് സ്ഥിര ആസ്തികളുടെയും സാങ്കേതികമായി ശരിയായ പ്രവർത്തനവും അവയുടെ റിപ്പയർ ഷെഡ്യൂളുകൾ നടപ്പിലാക്കലും ഉറപ്പാക്കുന്നു.
2.6 ഫോർമാൻമാരുടെയും ഷോപ്പ് സേവനങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തനം ഏകോപിപ്പിക്കുന്നു.
2.7 തൊഴിലാളികളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, അവരുടെ പ്ലേസ്മെൻ്റ് എന്നിവ നടത്തുന്നു.
2.8 തൊഴിൽപരമായ ആരോഗ്യ സുരക്ഷാ നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും, ഉൽപ്പാദനവും തൊഴിൽ അച്ചടക്കവും, ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളും ജീവനക്കാരുടെ പാലിക്കൽ നിരീക്ഷിക്കുന്നു.
2.9 വിശിഷ്ട ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു, ഉൽപ്പാദനവും തൊഴിൽ അച്ചടക്കവും ലംഘിക്കുന്നവർക്കെതിരെ അച്ചടക്ക ഉപരോധം ഏർപ്പെടുത്തുക, ആവശ്യമെങ്കിൽ മെറ്റീരിയൽ ഉപരോധം പ്രയോഗിക്കുക.
2.10 വർക്ക്ഷോപ്പിലെ തൊഴിലാളികളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു, ടീമിൽ വിദ്യാഭ്യാസ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു.

3. വർക്ക്ഷോപ്പ് മാനേജരുടെ അവകാശങ്ങൾ

ഷോപ്പ് മാനേജർക്ക് അവകാശമുണ്ട്:
3.1 വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ (സൈറ്റ്) പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കരട് ഓർഡറുകൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ എസ്റ്റിമേറ്റുകൾ, കരാറുകൾ, മറ്റ് രേഖകൾ എന്നിവ തയ്യാറാക്കുന്നതിൽ പങ്കെടുക്കുക.
3.2 കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുക.
3.3 എൻ്റർപ്രൈസ് വിവരങ്ങളുടെ ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളിൽ നിന്നുള്ള അഭ്യർത്ഥനയും അവൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് ആവശ്യമായ രേഖകളും.
3.4 മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ പരിഗണനയ്ക്കായി ഈ നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുക.
3.5 ഓർഗനൈസേഷണൽ, ടെക്നിക്കൽ വ്യവസ്ഥകൾ നൽകാനും ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിന് ആവശ്യമായ സ്ഥാപിത രേഖകൾ തയ്യാറാക്കാനും എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റ് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

4. വർക്ക്ഷോപ്പ് മാനേജരുടെ ഉത്തരവാദിത്തം

ഷോപ്പ് മാനേജർ ഇതിന് ഉത്തരവാദിയാണ്:
4.1 ഒരാളുടെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നതിനും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ കൃത്യസമയത്ത് അശ്രദ്ധമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനും.
4.2 വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങളും രഹസ്യ വിവരങ്ങളും സൂക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നിലവിലെ നിർദ്ദേശങ്ങളും ഉത്തരവുകളും നിയന്ത്രണങ്ങളും പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന്.
4.3 ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ, തൊഴിൽ അച്ചടക്കം, സുരക്ഷ, അഗ്നി സുരക്ഷാ നിയമങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ലംഘനത്തിന്.

മടങ്ങുക