Milliseid mahaarvamisi tehakse töötajate palgast? Töötaja palgast mahaarvamiste liigid

Kehtiva tööseadustiku (Vene Föderatsiooni tööseadustiku) kohaselt on iga töötaja, olenemata sellest, kas ettevõte on avalik-õiguslik või eraettevõte, kohustatud maksma töötegevuse eest (punkt 136). Tööle kandideerimisel kuvatakse töötasu suurus (W) ühes lepingu põhipunktidest (punkt 56).

Tööseadusandlus ja kehtivad föderaalseadused näevad aga ette juhud, kui palgasummat vähendatakse eritasude ja hüvitiste tõttu. Palgast mahaarvamiste suuruste arvutamist ja nende liike on kirjeldatud TK punktides 137 ja 138.

Seadusandlikud alused

Tööseadustiku paragrahv 137 ütleb, et kõik töötaja töötasu suuruselt tehtavad karistused jagunevad kohustuslikeks ja vabatahtlikeks. Vabatahtlikke mahaarvamisi saab teha omakorda tööandja või töötaja algatusel.

Laadige alla tööandja algatusel kinnipidamise näidisvorm

Samal ajal teostab kohustuslikke eranditult tööandja ja need koosnevad piiratud loendist mahaarvamistest.

1. Maksud. Maksuseadustikus (Vene Föderatsiooni maksuseadustik) ette nähtud maksed kehtivad kõigile Vene Föderatsiooni kodanikele.
2. Sissemaksed pensionifondi. Sotsiaalkindlustus, mis on pensioniikka jõudmisel riikliku abi saamise tagatis.
3. Tervisekindlustus (FSS). Personali elukindlustus.
4. Täitemenetluse juhised. Need sisaldavad:

• alimentide arvestamine alaealiste ülalpidamiseks;
• maksed tekitatud kahju hüvitamise vormis;
• vangide ülalpidamine.

Palgaarvestus

Arvestades töötegevuse tasustamise komponente, võib eristada kolme tekkepõhist gruppi.

Põhipalk

Jutt käib kehtivast määrast või töö-, kollektiiv- või tsiviillepingus märgitud summast.

Erilised lisatasud

Palgatoetused võivad põhineda töö iseloomul, samuti kvalifikatsioonitasemel ja muudel tööseadustikus sätestatud tingimustel.

Auhinnad

Selliste lisatasude maksmine on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega või ettevõtte juhi korraldusega.

Vastavalt iga osa arvestusele tekivad kulud kogusummast.

Märge! Kohtuorgani poolt alaealise lapse ülalpidamisega seoses ette nähtud karistused täidetakse sõltumata sissetuleku iseloomust.

Föderaalseaduse (FL) alusel, mis kirjeldab täitemenetluse toiminguid, on väljamaksete tegemise summast välja arvatud mitmed sissetulekud:

• toitja ja pereliikmete kaotusega seotud hüvitis;
• tervise parandamisele suunatud maksed;
• valitsuse abi.

Kohustuslike kulude arvestus

Tähtis! Töötajate töötasust mahaarvamiste arvutamisel tasub arvestada asjaoluga, et esimene samm on maksuseadustiku kohane arvestus. Ülejäänud tulust võetakse välja täitemenetluse ja fakultatiivse iseloomu maksete summa.

Üksikisiku tulumaks

Töötaja palgast riigieelarvesse kantavate kulude arvestamisel näeb Vene Föderatsiooni valitsus ja Vene Föderatsiooni maksuseadustiku lõige 226 ette eritulumaksu (NDFL). Palgalt kinnipeetava üksikisiku tulumaksu arvestamine toimub kehtiva maksumäära alusel. 2018. aastal on selle näitaja määr kolmteist protsenti.

Vaatleme palgast üksikisiku tulumaksu mahaarvamise arvutamist, kui on määr 40 000 rubla, hüvitis ohtlike tööde eest 10 000 rubla ja lisatasu 1250 rubla.

Algselt arvestame töötaja sissetulekut, kuna üksikisiku tulumaksu arvestus tehakse igakuise sissetuleku kogusumma alusel:

40000 + 10000 + 1250 = 51250 rubla.

See tähendab, et töötaja kuusissetulek oli 51 250 rubla.

Arvutame kinnipeetava üksikisiku tulumaksu summa:

51250 x 13% = 6662 rubla ja 50 kopikat.

Pensionifond

Vene Föderatsiooni pensionifondi töötaja palgast igakuine väljavõtmine toimub vastavalt föderaalseadusele 212.

2018. aastaks on Vene Föderatsiooni pensionifondi kindlustusmaksete suurus kakskümmend kaks protsenti.

Pärast sotsiaalkindlustusmaksete tegemist järelejäänud sissetuleku arvutamise näitel kasutame antud kuu sissetuleku tingimusi - 51 250 rubla.

Arvutame sissemaksed pensionifondi:

51250 x 22% = 11275 rubla.

Haigekassa ja sotsiaalkindlustusfond

Vastavalt föderaalseadusele 125 tuleb enne uue töötaja palkamist tagada kohustuslik tervise- ja sotsiaalkindlustus.

2018. aasta kohustusliku ravikindlustuse kehtestatud suurus on 5,1%.

Määrame sissemakse suuruse:

51250 x 5,1% = 2613 rubla ja 75 kopikat.

Ajutise puude vastu suunatud sotsiaalkindlustuse määr on 2,9%.

51250 x 2,9% = 1486 rubla ja 25 kopikat.

Seega saab töötaja pärast raha saatmist vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustikule järgmise summa:

51250 – (6662,5 + 11275 + 2613,75 + 1486,25) = 29212 rubla. 50 kopikat

Märge! Töötaja algne sissetulek oli 51 250 rubla, pärast kohustuslikke mahaarvamisi on sissetuleku suurus 29 212 rubla ja 50 kopikat, mis on vastuvõetav tööseadustiku paragrahvi 138 raames (kuni 50% palgast).

Täitemenetlus

Perekonnaseadustiku lõigete 80, 81 ja 109 ning föderaalseaduse 229 alusel võib alaealise ülalpidamiseks makstavad alimentid maksta töötasust mahaarvamisena. Olenevalt laste arvust arvutatakse sissemakse suurus protsendina sissetulekust:

• üks laps – neljas;
• kaks last – kolmkümmend kolm protsenti;
• kolm või enam – pool sissetulekust.

Tähtis! TK § 138 kohaselt ei saa alaealise ülalpidamiseks makstava elatise olemasolul palgast kinnipidamiste maksimaalne suurus olla seitsekümmend protsenti töötaja sissetulekust.

Palgast mahaarvamise suuruse arvestame ühe lapse ülalpidamise kohustust arvestades:

44587,5 x 25% = 11146 rubla ja 88 kopikat.

Sel juhul on lõplik makstav palgasumma:

44587,5 – 11146,88 = 33440 rubla ja 62 kopikat.

Kui tekib olukord, kus põhilised mahaarvamised on tehtud ja edaspidi täitemenetluse korras vahendite väljavõtmine ületab 70% töötaja kogupalgast, loetakse ta ülejäänud summa maksetähtaega ületanud maksjaks.

Vene Föderatsiooni riigiduuma eelarve- ja maksukomisjoni juures tegutseva maksualaste õigusaktide ekspertnõukogu liige Leonov Aleksandr Vladimirovitš räägib töötasust mahaarvamiste suuruse arvutamisest.

Tööandjal ei ole õigust omavoliliselt palgast sentigi kinni pidada – isegi kui töötajal on võlgnevusi ja trahve.

Seadus näeb aga ette mitmeid juhtumeid, mil tuleb mahaarvamisi teha. See ei ole ainult tulumaks, vaid ka enammakstud summade tagasimaksmine, vabatahtlikud mahaarvamised jne.

Mahaarvamiste kohustuslikud liigid

1. üksikisiku tulumaks;
2. täitedokumentide järgi.

Maksu peetakse kinni ainult töötaja saadud tulult ehk tema palgalt. See sisaldab:

• palk ise;
• toetused;
• kasu;
• puhkusetasud jne.

Õigusaktid näevad teatud kodanike kategooriatele ette teatavad maksusoodustused, mis väljenduvad maksusoodustuste vormis. Need on jagatud kahte kategooriasse:

• standard (endale, lastele jne);
• kinnisvara (näiteks korteri ostmiseks).

Tööandja algatatud mahaarvamised

Seda tüüpi mahaarvamised on võimalikud ainult tööseadustikus rangelt sätestatud juhtudel. Neid on vaid piiratud arv. Oluline on arvestada, et seadustiku artikkel 137 sätestab, et töötaja peab kirjalikult nõustuma rahaliste vahendite kinnipidamisega ning kõik manipulatsioonid raha väljavõtmisega peavad olema toetatud vastava korraldusega.

Teenimata ettemakse hüvitamiseks

See on võimalik ainult siis, kui töötajale tehti ettemakse, kuid ta läks puhkusele enne, kui tal oli aega seda tööd teha.

Ettevõttes makstakse ettemaksu 40% palgast, sõltumata töötatud ajast. Töötaja läks puhkusele 6. kuupäeval, kohe peale ettemaksu väljastamist 5. kuupäeval.

Raamatupidajal on õigus puhkusetasust maha arvata kogu ettemakse summa, kuna töötajal ei olnud aega ettenähtud aega töötada.

Vastuolulisi olukordi saab vältida, kui tööandja peab kinni lihtsast reeglist: avanss kantakse üle summas, milles töötaja on ilmselgelt tööd teinud (näiteks mitte 40%, vaid 20%).

Mahaarvamised seoses väljastatud kulutamata ettemaksete tagasimaksmiseks.

Artiklis 168 on loetletud kulud, mida tööandja peab hüvitama töötajale seoses tema lähetusega:

• reisimiseks;
• eluaseme üürimiseks;
• toidu- ja muudeks majapidamiskuludeks (päevaraha).

Mõnel juhul saab kokkuleppel tasuda ka muid kulusid, näiteks kirjatarvete, bensiini jms eest.

Tavaliselt makstakse kulud ette ja kantakse üle töötajale ettemakse näol. Pärast lähetuse lõpetamist peab ta raamatupidamisosakonnale aru andma kulutatud vahendite kohta, esitades tõendid, maksekorraldused, tšekid jne. ja tagastage ülejäänud.

Kui lähetatud töötaja ei ole kõiki rahalisi vahendeid kulutanud, kuid pole neid kassasse tagastanud, on tööandjal õigus need vahendid tema hilisemast palgast kinni pidada.

Arvestusvigade tõttu enammakstud summade korral

Siin on vaja rangelt eristada, millistel juhtudel kogunes summa loendusvea tõttu, millistel - muul põhjusel. Hoolimata asjaolust, et tööseadusandlus ei näe ette, mida täpselt loetakse "loendusveaks", peetakse sellisteks konkreetselt aritmeetiliste arvutustega seotud vigu.

Seega ei ole tööandjal seadusest tulenevalt õigust rahalisi vahendeid kinni pidada, kui:

• raamatupidamine arvutas ekslikult sama töötaja töötasu kaks korda;
• vea tegi otse raamatupidaja: kogunes suurem preemia kui
• tellimuses märgitud, kasutati valesid kasvukoefitsiente, määr arvutati valesti jne;
• tööajalehele “puges” viga, näiteks olid vabad päevad märgitud täistööpäevadeks.

Sama kehtib ka rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate naiste või tööpuhkusel olevate isikute palkade kohta.

Kui vea teeb raamatupidaja, siis tuleb kinni pidada tema palgast, mitte töötaja sissetulekust.

Kui töötaja tunnistatakse süüdi töönormide mittejärgimises või kahju hüvitamises

Kui töövaidluskomisjon või kohus tunnistab töötaja süüdi töönormide mittejärgimises, arvatakse tema töötasust maha pädeva asutuse otsuses kehtestatud summa.

Samuti juhul, kui leiti, et töötaja on tekitanud tööandjale materiaalset kahju. Rahaline vastutus kaasneb:

• kui kahju tekkis töötaja tegevuse või tegevusetuse tõttu;
• kui õigusvastase teo ja kahju vahel on selge seos;
• kui töötaja süüd kahju tekitamises ei vaidlusta.

Kohtu või komisjoni järelduses peab olema märgitud töötaja (või mitme) tekitatud kahju kogusumma. Tööandjal on õigus teda ja ainult teda tööle jätta. Kui saadud summa ületab töötasu, tehakse mahaarvamisi järk-järgult kuni võla täieliku tasumiseni - kuid mitte rohkem kui 20% sissetulekust.

Töötaja vallandamisel

Need on võimalikud, kui töötaja võttis iga-aastast tasulist puhkust, kuid tal polnud neil päevil aega töötada. Näiteks võtsin jaanuaris puhkuse ja veebruaris lõpetasin juba töö.

Tööta jäänud päevade arv arvutatakse järgmise valemi abil:

Sellel aastal kasutatud puhkusepäevade arv – (puhkuse kestus / 12 * töötatud kuude arv).

Puhkuse kestus (kokku) on 30 päeva. Järelikult on töötajal "võlg" 25 päeva: 30 – (30/12 * 2) = 25. Kui näiteks töötaja kasutas jaanuaris vaid poole puhkusest ja lahkus märtsis, siis on “lisapäevade” arv 15 – (30 / 12 * 3) = 7,5 päeva (ümardatuna allapoole).

Saadud summa korrutatakse ja jagatakse 30-ga. Saadud summa on töötaja võlg.

Kui tema järgmisest palgast piisab võla katteks, siis see konfiskeeritakse. Kui mitte või kui väljavõetav summa ületab 20% sissetulekust, on tööandjal valikud:

• saada töötajalt nõusolek rohkem kui 20% sissetulekust kinnipidamiseks;
• leppige töötajaga kokku isiklikust rahast vajaliku summa kassasse sissemaksmises;
• anda need töötajale;
• pöörduge sundtäitmiseks kohtusse.

Töötaja algatatud mahaarvamised

Töötaja võib vabatahtlikult anda korralduse osa tema palgast kinni pidada. Tööandjal pole õigust teda selleks sundida – sellised tegevused liigitatakse tööseaduste rikkumiseks. Kõige tavalisemad töötaja algatatud mahaarvamised on:

• sissemaksed ametiühinguorganisatsiooni;
• vabatahtlikud kindlustusmaksed - ravi- või pension (siia ei arvestata sissemakseid, mida tööandja peab tasuma!);
• summad organisatsioonilt võetud laenu tagasimaksmiseks;
• pangale laenu tasumiseks üle kantud summad;
• heategevus;
• igasugused ülekanded kolmandatele isikutele, näiteks endisele naisele (seda ei loeta alimentideks, vaid vabatahtlikeks annetusteks) jne.

Kõik ülekandekulud (näiteks vahendustasude maksmine) kannab töötaja ise Kas teie palk hilineb? Saate sundida oma juhti teile seda hüvitama! Meil on kogu vajalik teave!

Millist tulu ei saa tagasi saada?

Need tululiigid on loetletud täitemenetluse seaduse artiklis 101. Lisaks on need summad maksust vabastatud. Niisiis, need hõlmavad järgmist:

• tervisekahjustuse või toitja surmaga seotud hüvitisena makstud rahalised vahendid;
• ametiülesannete täitmisel viga saanud isikutele makstud rahalised vahendid;
• tööülesannete täitmisel hukkunud isiku sugulasele makstud rahalised vahendid;
• lähetusega seoses tehtud maksed;
• kulunud tööriistade ostmiseks või remondiks tehtud maksed;
  lastetoetused;
• matusetoetus;
• kompensatsioon kuurortravi eest;
• ühekordne rahaline toetus, mida makstakse seoses eriolukordadega, pereliikme surmaga või lapse sünniga.

Samuti ei saa nende summade osas teha täitetoiminguid, välja arvatud elatisraha ja tervisekahjustuse hüvitamine.

Kehtiv seadusandlus sätestab töötaja töötasust ettenähtud korras mahaarvamiste korra. Lisaks kohustuslikele karistustele võib tööandja omal algatusel kinni pidada summasid töötaja kuutasust. Täna räägime töötasust mahaarvamiste suurusest: kas kinnipidamiste suurusel on piirmäär ja millisel tasemel see seatakse, mis suurus on ette nähtud igale mahaarvamisliigile, kuidas seda summat arvutada ja töötaja palgast maha arvata. .

Plaastri mahaarvamised: mõiste ja liigid

Kinnipidamise all mõeldakse erinevat liiki ja otstarbega rahalisi kohustusi, mida töötaja oma kuupalgaga tagasi maksab.

Praegune praktika näeb ette mitut tüüpi kinnipidamisi töötaja palgast. Siin on peamised:

1. rühm. Kohustuslikud mahaarvamised.

Sellesse kategooriasse kuuluvad töötaja palgast tõrgeteta kogutud summad. Selliste mahaarvamiste kord, summad ja ajastus on kehtestatud seadusandlikul tasandil ning töötaja ega tööandja ei saa neid muuta. Kohustuslike mahaarvamiste levinuim näide on üksikisiku tulumaksu summa, mis vähendab töötaja sissetulekuid ja tasub töötaja maksukohustuse eelarvesse.

2. rühm. Mahaarvamised tööandja algatusel.

Teatud juhtudel võib tööandja algatada muud liiki mahaarvamised, kui need ei ole seadusega kehtestatud. Selle kategooria karistused on reeglina seotud töötaja ja ettevõtte vaheliste suhetega töölepingu raames. Antud juhul räägime enammakstud summade kinnipidamistest palgafondi piires, töötaja tekitatud kahju hüvitamisest, puudujääkide tagasimaksmisest ja muudest töölepingus ette nähtud juhtumitest.

3. rühm. Säilitamine töötaja algatusel.

Omavahelise kokkuleppe korral on tööandjal õigus teha töötaja algatatud mahaarvamisi. See karistuste rühm võib hõlmata järgmist:

• töötaja poolt kokkuleppe alusel vabatahtlikult makstud elatise summad;
• laenuvahendid ja nende intressid;
• muud liiki karistused, kui töötaja teatab vajadusest raha palgast kinni pidada.

Allpool räägime üksikasjalikumalt iga ülaltoodud kategooria mahaarvamiste suurusest.

Palgast kohustuslike kinnipidamiste summa

Kehtiva seadusandluse kohaselt on töötaja palgale määratud kaks kohustuslikku karistuse kategooriat:

• mahaarvamised maksuhalduri kasuks;
• karistused vastavalt kohtu otsusele.

Allpool vaatleme üksikasjalikult iga kategooriat.

Üksikisiku tulumaks

Nagu varem märgitud, on kõige levinum kohustuslik kinnipidamine üksikisiku tulumaks (või tulumaks), mida kogutakse töötaja palgalt jooksvalt.
Seadus kehtestab seda tüüpi mahaarvamise osalise summa - 13% töötaja aruandekuu lõpus saadud sissetulekute kogusummast.

Tekib küsimus: kuidas seda tüüpi karistust arvutada? Mis on sel juhul arvutamise aluseks - töötasu (palk, määr) või kogunenud kogusumma, võttes arvesse lisatasusid, lisatasusid, toetusi. Maksuseadustiku kohaselt tuleks kohustusliku üksikisiku tulumaksu kinnipidamise arvutamisel lähtuda tulude kogusummast, võttes arvesse lisatasusid, lisatasusid ja soodustusi. Oluline on arvestada järgmisega: kui kindlustusmakse maksti eelmise eest jooksval kuul, siis tuleks mahaarvamised teha täpselt jooksval kuul ehk makseperioodil.

Kui ettevõttes töötab mitteresidendi staatusega isikuid, siis nende isikute tuludest kinnipidamise arvutamisel tuleks kohaldada 30% määra. See määr kehtib spetsiaalselt mitteresidentidele. Kui ettevõttes töötaval välisriigi kodanikul või kodakondsuseta töötajal on dokumentaalselt tõendatud elukoht, siis sellisele isikule arvestatakse kinnipeetava summa üldkorras - 13%.

Töötasust mahaarvamiste suurus vastavalt täitekirjale

Teine levinud kohustusliku kinnipidamise liik on täitedokumentide alusel tehtud inkasso. Säilitusmehhanism on sel juhul järgmine:

Samm 1. Kohtuasutus otsustab sisse nõuda summad töötaja töötasust. Sissenõudmise korra, tähtajad ja summad kehtestab kohus ning need kirjeldatakse täiteaktis.

2. samm. Täitedokumendi koopia saadetakse kostja teenistuskohta (raamatupidamine, personaliosakond).

3. samm. Raamatupidamisosakonda saabunud täitedokument on ettenähtud korras mahaarvamiste tegemise aluseks. Kuna dokument on oma olemuselt administratiivse iseloomuga, siis töötaja ja ettevõtte juhi kooskõlastust sel juhul vaja ei ole. Dokumendi alusel teeb ettevõtte raamatupidaja igakuiseid kinnipidamisi töötaja töötasust (või muul täiteaktis kirjeldatud viisil).

Kõige tavalisem näide seda tüüpi sissenõudmisest on kostja kasuks elatise kinnipidamine. Sel juhul tehtavate mahaarvamiste summa määratakse järgmiselt:

• kui töötaja maksab raha ühe lapse ülalpidamiseks, on mahaarvamiste summa ¼ töötaja kuusissetulekust;
• kahe lapse eest tasumisel tuleks kinni pidada 1/3 sissetulekust;
• Kui kohus mõistis töötajalt kolme või enama lapse elatisraha, siis ei saa tööandja kinni pidada rohkem kui pool kuusissetulekust.

Igal juhul tuleks mahaarvamiste summade arvutamisel juhinduda täitedokumendis kehtestatud sätetest ja korrast. Lisaks alimentidele võib kohus kohustada töötajat tasuma kommunaalvõlgasid. Mahaarvamise mehhanism on järgmine: kommunaalteenused esitavad töötaja vastu nõude seoses kogunenud võlaga.

Kohus määrab mahaarvamiste suuruse ja võla tagasimaksmise tähtaja, see teave märgitakse täitedokumenti. Dokumendi alusel teeb töötaja töökohas olev raamatupidamine ettenähtud korras mahaarvamisi.

Kehtivad õigusaktid ei piira täitedokumendi alusel tehtavate kinnipidamiste loetelu. See võib olla teisele isikule materiaalse kahju tekitamisega seotud karistus, tehtud kulutuste hüvitamine vms. Peamine kriteerium, mille järgi on tööandja kohustatud mahaarvamisi tegema, on täitekirja olemasolu.

Tööandja algatatud karistuste summad

Töötaja ja tööandja vahelise töösuhte raames võib ette tulla olukordi, kus ettevõttel on vaja teha töötaja palgast muid, mittekohustuslikke kinnipidamisi. Kirjeldame mitut võimalikku olukorda:

1. Töötajale tehti töölähetuse ettemaks 1203 rubla. Töötaja kulutas tegelikult 1105 rubla, kinnipeetav summa on 98 rubla. (1203 – 1105 RUB).
2. Ettevõte tuvastas kaupade ja materjalide puuduse 2507 rubla ulatuses. Laojuhataja jäi süüdi ja puudujäägi summa tuleb tema palgast kinni pidada.
3. Töötajale määrati puhkusetasu eelseisvate puhkepäevade eest. Töötaja lahkus töölt enne puhkuse algust. Tööandja peaks kasutamata puhkuse eest puhkusetasu kinni pidama.
4. Raamatupidajate tehtud arvutusvea tulemusena määrati töötajale kehtestatud suurusest suurem töötasu. Enammakstud summa kuulub kinnipidamisele.
5. Töötajale tehti töötasu avanss. Sel kuul oli töötaja pikemat aega haiguslehel (haigusleht oli tasuline). Töötaja haiguse tõttu enammakstud ettemakse summa kuulub kinnipidamisele.

Lisaks ülalkirjeldatud juhtumitele võib ette tulla muid olukordi, kus tööandjal on vaja teha töötaja palgast kinnipidamisi. Kõigi ülalnimetatud ja muude juhtumite jaoks on ette nähtud järgmine kogumisalgoritm:

Samm 1. Tööandja (esindajana osakonnajuhataja, teine ​​juht või raamatupidamisosakonna esindaja) kirjeldab olukorda suuliselt ja teavitab töötajat sunniraha vajadusest.

2. samm. Töötaja koostab karistusakti ja esitab selle juhile. Dokument on koostatud vabas vormis, see kirjeldab lühidalt ja täpselt olukorda ning näitab ka mahaarvamise suurust. Ka tööandja saab selle dokumendi vormistada ja töötajale teatise vormis esitada. Kinnipidamise fakti põhjendatuks tunnistamiseks on igal juhul vajalik dokumendi vastastikune kokkulepe, nimelt nii töötaja kui ka tööandja nõustuvate allkirjade olemasolu.

3. samm. Ettenähtud korras mahaarvamiste tegemise aluseks on raamatupidamisosakonda saabunud avaldus, samuti koostatud raamatupidamistõend-kalkulatsioon.

Ülaltoodud kategooria mahaarvamised on reeglina mittepüsivad ja ühekordsed.

Töötaja algatatud mahaarvamised

Tööandja saab individuaalselt rahuldada töötaja soovi pidada palgast kinni muid summasid, mis ei ole sätestatud seaduse või kollektiivlepinguga. Sel juhul räägime:

• ametiühingumaksude kogumine ja ülekandmine;
• hüpoteeklaenude, muude laenude ja laenude tagasimaksmine, nende intressid;
• sissemaksete kinnipidamine ja tasumine heategevusfondidesse, mille liige töötaja on;
• töötajate ja telekommunikatsiooniettevõtete vahel sõlmitud lepingute alusel tasumine;
• töötajate vabatahtliku kindlustuse (ravi-, õnnetusjuhtumikindlustus jne) sissemaksete kinnipidamine ja tasumine.

Mahaarvamiste kogusumma piirangud. Näide

Töötaja palgast kogude tegemisel on oluline meeles pidada nende suuruse piiranguid. Vastavalt tööseadustiku normidele ( Art. 138) tööandja ei saa kinni pidada rohkem kui pool töötaja kuupalgast. See reegel kehtib teatud tüüpi karistuste kohta ja ka olukordades, kus töötaja palgast tehakse mitut tüüpi sissenõudmisi (alimentid, ametiühingumaksud, enammakstud töötasud jne). Veelgi enam, kui mitut liiki mahaarvamiste kogusumma ületab 50%, tuleks esmalt sisse nõuda kohustuslikud maksed ja seejärel kinni pidada muud ettevõtte ja töötaja kokkuleppel kehtestatud maksed.

Näide.

Smena JSC Komarovi laohoidja palk on 12 300 rubla.

Täitedokumendi kohaselt on Komarov kohustatud igakuiselt alimente maksma 1/3 (33%) oma palgast. Samuti peetakse Komarovi tulult kinni 13% üksikisiku tulumaksu.

2017. aasta märtsis tuvastati, et Komarovi süül tehti laos vargusi kokku 7504 rubla ulatuses. Kahju hüvitamine täies ulatuses määratakse Komarovile.

Mahaarvamiste arvutamisel tuleb esmalt arvestada kohustuslike summadega.

Iga asutus maksab oma töötajatele palka. Samas tehakse sellest mahaarvamisi.

Vastavalt Art. 129 Vene Föderatsiooni töökoodeks palk(töötaja töötasu) - töötasu töö eest sõltuvalt töötaja kvalifikatsioonist, keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tehtud töö tingimustest. Sellest saab mahaarvamisi teha ainult tööseadustikus ja teistes föderaalseadustes (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137) sätestatud juhtudel. Seega peab asutusel töötaja palgast kinnipidamiseks olema kindel alus. Töötajate kasuks kogunenud töötasude ja muude tasude summadest tehtavad mahaarvamised võib olenevalt põhjustest jagada järgmisteks tüüpideks:

Kohustuslik;

Tööandja algatusel;

Töötaja algatusel.

Kõigepealt arvutatakse ja tehakse kohustuslikud mahaarvamised, nende järjestus peaks olema järgmine: üksikisiku tulumaks, elatised, muud mahaarvamised vastavalt täitedokumentidele vastavalt nende asutusele laekumise kalendrikuupäevadele.

1. Palgast mahaarvamiste liigid

Kohustuslikud mahaarvamised

Nime järgi otsustades on need mahaarvamised, mille täitmise kohustus on asutustele pandud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku, samuti täitevdokumentide alusel. Seega peaksid need sisaldama:

Üksikisiku tulumaks;

Elatisraha;

Muude täitevdokumentide mahaarvamised.

Üksikisiku tulumaks

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 207 kohaselt on üksikisiku tulumaksu (NDFL) maksumaksjad füüsilised isikud, kes on Vene Föderatsiooni maksuresidendid, samuti üksikisikud, kes saavad tulu Vene Föderatsiooni allikatest, kes ei ole Vene Föderatsiooni maksuresidendid. . Maksustamise objektiks on tulu, mida maksumaksjad saavad:

Vene Föderatsiooni allikatest ja (või) väljaspool Vene Föderatsiooni asuvatest allikatest - üksikisikutele, kes on Vene Föderatsiooni maksuresidendid;

Vene Föderatsiooni allikatest - isikutele, kes ei ole Vene Föderatsiooni maksuresidendid.

Tululiikide loetelu, millelt tuleks maksustada üksikisiku tulumaks, on toodud artiklis. 208 Vene Föderatsiooni maksuseadustik. Töötajalt üksikisiku tulumaksu kinnipidamise maksubaasi määramisel tuleks arvesse võtta kõiki tema nii rahalisi kui ka mitterahalisi tulusid või omandatud käsutusõigust, samuti tulu vormis. materiaalsetest hüvedest, mis määratakse vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 212. Kui maksumaksja tulust tehakse mahaarvamisi korraldusega, kohtu või muu ametiasutuse otsusega, ei vähenda need maksubaasi. Pealegi määratakse maksubaas eraldi iga tululiigi kohta, millele kehtestatakse erinevad maksumäärad.

Kinnipidamise eest tasumisele kuuluvate üksikisiku tulumaksu summade korrektseks ja õigeaegseks arvutamiseks ja eelarvesse kandmiseks on vaja:

määrab iga töötaja sissetuleku suuruse iga sätestatud maksumäära juures eraldi, mille tulemusena määratakse maksustamise objekt;

vähendada tulumaksuga maksustamata väljamaksete arvestuslikku baasi, mille tulemusena määratakse üksikisiku tulumaksuga maksustamisbaas kokku;

vähendada maksubaasi 13% määraga maksustatud tulu raames tava-, kutse- ja varamaksu mahaarvamiste summa võrra, mille tulemusena kehtestatakse tulumaksu maksubaas;

kajastama arvutatud maksusummasid üksikutes maksukaartides, raamatupidamis- ja maksuarvestuse registrites, arveldus- (arveldus- ja makse-) väljavõtete jaotises “Mahaarvamised”;

kanda eelarvesse kinnipidamiseks arvestatud üksikisiku tulumaksu summad hiljemalt kuu teise poole töötasuks rahaliste vahendite tegeliku laekumise päeval või muudel peatükis kehtestatud perioodidel. 23 Vene Föderatsiooni maksuseadustik.

Üksikisiku tulumaks peetakse kinni vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 23. peatükile. See maks arvutatakse kalendriaastal kõigist Vene Föderatsioonis ja välismaal asuvatest allikatest nii sularahas kui ka mitterahalises summas saadud aastase tulu alusel.

Ettevõtte töötajate kogutulu sisaldab järgmisi tulusid:

kogunenud palk (rahaline ja mitterahaline);

sotsiaalmaksed ettevõtte enda allikatest;

ajutise puude hüvitised;

materiaalne abi;

kingitused üle 4000 rubla;

dividendid ettevõtte aktsiatelt;

materiaalne kasu ettevõttelt laenatud vahenditest;

Ei sisaldu koondkasumis:

sotsiaalkindlustus- ja kindlustushüvitised, välja arvatud ajutise puude hüvitised;

töötu abiraha;

raseduse ja sünnituse jaoks;

lapse eest hoolitsemine kuni tema 1,5-aastaseks saamiseni;

matmiseks;

lahkumishüvitis vallandamisel vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile;

oma töötajate ambulatoorse ja statsionaarse arstiabi kulu.

Põhitöökoha maksustamisperioodi kogutulu vähendatakse järgmiste standardsete mahaarvamiste võrra:

3000 rubla kuus puuetega inimestele ja Teises maailmasõjas osalejatele, Tšernobõli tuumaelektrijaama puuetega inimestele, Mayak PA jne;

Nõukogude Liidu kangelastele ja Vene Föderatsiooni kangelastele, samuti nendega sarnastele isikutele, puudega inimestele alates lapsepõlvest, samuti I ja II rühma puuetega inimestele 500 rubla kuus;

400 rubla kuus maksumaksjate kategooriate puhul, kes ei ole loetletud lõigetes 1–2, ja kuni kuuni, mil nende tulu, arvestatuna tekkepõhiselt maksustamisperioodi algusest, ületas 40 tuhat rubla;

1400 hõõruda. esimese ja teise lapse puhul, kuni kogusissetulek jõuab 280 tuhande rublani. (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt 4, punkt 1, artikkel 218).

3000 hõõruda. kolmandale ja järgnevatele lastele. Sellel mahaarvamisel kehtivad piirangud, mis põhinevad lapse vanusel (alla 18-aastase lapse või alla 24-aastase täiskoormusega üliõpilase puhul).

Kui isikul on punktide 1-5 alusel õigus rohkem kui 1 standardsele mahaarvamisele, siis on ette nähtud mahaarvamiste maksimum.

Üksikisiku tulumaksumäär on 13%. Kui maksusoodustuste summa on suurem kui sama perioodi tulu, siis on maksustamisbaas null. Sissetulekute ja mahaarvamiste vahet järgmisse perioodi üle ei kanta.

Residentide dividendide saamisel aktsepteeritakse 9% määra (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 224 punkt 4).

Maksumäär 15% – maksustatakse dividende, mida saavad isikud, kes ei ole Vene Föderatsiooni maksuresidendid (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 224 punkt 3).

Maksumäär 30% – maksustatakse kogu tulu, mida saavad isikud, kes ei ole Vene Föderatsiooni maksuresidendid.

Intress 35% – tulu võitude ja auhindade näol, säästud intressidelt, intressitulu pangahoiustelt, üle normi, intressivabad laenud.

Töötasu, ajutise puude hüvitiste, lisatasude väljamaksmine toimub töötajatele 3 tööpäeva jooksul, sh pangast raha laekumise päeval. Raha väljastamise teostab kassapidaja makse- (arveldus- ja makse-) väljavõtete järgi.

Mahaarvamised alimentide kujul

Seda tüüpi kinnipidamist reguleerib Vene Föderatsiooni perekonnaseadustik ja Vene Föderatsiooni valitsuse määrus N 841 (edaspidi dekreet N 841). Otsuse nr 841 kohaselt peetakse alaealiste laste ülalpidamistoetust kinni kõikidest töötasuliikidest (rahaline töötasu, elatis) ja lisatasudest nii põhitöökohal kui ka osalise tööajaga töötamise eest, mida vanemad saavad sularahas. (riigi- või välisvaluuta) ja mitterahalised, sealhulgas:

tariifimäärade, ametlike palkade, tükimäärade alusel kogunenud summast protsendina toodete müügitulust (töö tegemine, teenuste osutamine);

alates igasugustest lisatasudest ja toetustest kuni tariifimäärade ja ametlike palkadeni (töötamise eest ohtlikes töötingimustes, öösel, kvalifikatsiooni eest, ametite ja ametikohtade ühendamise eest, ajutine asendamine, juurdepääs riigisaladusele, akadeemilised kraadid ja akadeemilised nimetused, tööstaaži , tööstaaži);

regulaarse või perioodilise iseloomuga lisatasudest (tasudest), samuti aasta töötulemuste alusel;

koos tasuga ületunnitöö, töö nädalavahetustel ja pühadel;

puhkuse ajal kokkuhoitud töötasust, samuti mitme aasta puhkuse kombineerimise korral kasutamata puhkuse rahalisest hüvitisest;

piirkondlike koefitsientide ja palgatoetuste summadest;

riigi- ja avalike ülesannete täitmisel ning muudel tööseadusandlusega sätestatud juhtudel säilitatava keskmise töötasu summast;

tööandja kehtestatud lisatasudest, mis ületavad põhipuhkuse andmisel kogunenud summasid vastavalt Vene Föderatsiooni ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste õigusaktidele;

tsiviilõiguse kohaselt sõlmitud lepingute alusel töö eest tasumisest;

Lisaks peetakse alimente kinni:

organisatsiooni likvideerimise, arvu või töötajate arvu vähendamise tõttu vallandatutele töötamise aja eest makstud summadelt;

rahalise abi summadest.

Alimentid peetakse kinni sõjaväelaste, siseasjade organite töötajate ja muude nendega samaväärsete isikute kategooriate palgast (ülalpidamisest), sealhulgas:

sõjaväelastelt - palgast vastavalt sõjaväelisele ametikohale, sõjaväelise auastme järgi, igakuised ja muud toetused (lisatasud) ning muud püsiva iseloomuga rahalise toetuse lisatasud;

siseasjade organite töötajatelt, riigi tuletõrjeteenistuselt, narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringlust kontrollivatelt asutustelt, samuti tollisüsteemilt - tavalise ametikoha palgast, erijärgu eest, protsendilisa (lisatasud). ) staaži, akadeemilise kraadi, akadeemilise nimetuse ja muude püsiva iseloomuga rahaliste maksete eest;

sõjaväelastelt ja siseasjade organite töötajatelt, riigi tuletõrje - ühekordsetest ja igakuistest hüvitistest ning muudest maksetest ajateenistusest vallandamisel, teenistusest siseasjade organites ja riigi tuletõrjeteenistusest.

Alimentide sissenõudmine nendelt maksetelt toimub pärast palgast ja muust üksikisiku tulumaksust mahaarvamist (tasumist) vastavalt maksuseadusandlusele.

Alimente ei nõuta:

töötajate poolt tööülesannete täitmisega seotud hüvitistelt (lähetuskulude hüvitamine, isikliku vara kasutamise hüvitis jms);

ühekordsetest preemiatest;

koondamishüvitisest vallandamisel;

rahalise abiga seoses loodusõnnetuse, tulekahju, vara varguse, vigastuse, lapse sünni, abielu registreerimise, lähedase surma korral.

Elatisraha maksavad reeglina lahutatud vanemad. Kui üks neist keeldub oma alaealist last ülal pidamast, siis on teisel vanemal õigus nõuda raha maksmist kohtu kaudu.

Elatis töötajale kogunenud töötasu summast peetakse igakuiselt kinni täite- või kokkuleppe alusel. Vanemad saavad ilma kohtu osaluseta lahendada lapse elatise maksmise küsimuse, sõlmides notari kinnitatud kirjaliku lepingu, millel on täitedokumendi jõud (RF IC artikkel 100). Täitedokumendid ja kokkulepped alimentide maksmise kohta organisatsiooni vastuvõtmisel antakse allkirja vastu üle raamatupidajale, kes on juhataja korraldusel määratud nende hoidmise eest vastutama ja tuleb registreerida spetsiaalses ajakirjas, mida hoitakse vormi.

Kooskõlas Art. Seaduse N 119-FZ artikli 8 kohaselt peab asutusele saadud täitevdokument sisaldama:

täitedokumendi väljastanud kohtu või muu organi nimi;

juhtum või materjalid, mille kohta täitevdokument väljastati, ja nende numbrid;

kohtutoimingu või muu täitmisele kuuluva organi toimingu vastuvõtmise kuupäev;

sissenõudja - organisatsiooni ja võlgniku - organisatsiooni nimed, nende aadressid; sissenõudja - kodaniku ja võlgniku - kodaniku perekonnanimed, eesnimed, isanimed, nende elukoht, võlgniku - kodaniku - sünniaeg ja -koht ning tema töökoht;

kohtutoimingu või muu organi akti resolutiivosa;

kohtutoimingu või muu organi toimingu jõustumise kuupäev;

täitedokumendi väljaandmise kuupäev ja täitmiseks esitamise tähtaeg.

Täitedokument peab olema allkirjastatud kohtuniku (muu täitedokumendi väljastanud volitatud asutuse ametniku) poolt ja kinnitatud kohtu ametliku pitseriga (selle väljastanud organi või isiku pitsatiga). Täitedokumendi kättesaamisest asutusse tuleb teavitada kohtutäiturit ja sissenõudjat.

NSVL Rahandusministeeriumi poolt 29. juulil 1983 N 105 kinnitatud "Dokumentide ja dokumentide liikumise eeskirja raamatupidamises" punkti 6.2 kohaselt esitatakse täitevdokumentide säilitamisele erinõuded, näiteks ohutuse tagamiseks, käesolevad dokumendid. dokumente tuleb hoida seifides, metallkappides või spetsiaalsetes ruumides.

Tavaliselt märgitakse täitekirjale elatise saaja postiandmed, mistõttu on levinud nende kättesaamine postkontoris postikorralduse alusel. Vanem, kelle kasuks lapse elatisraha kinni peetakse, võib aga soovida selle ülekandmist pangakontole või saada selle asutuse kassast, kus kostja töötab. Selleks esitab sissenõudja alimente kinni pidanud asutuse raamatupidamisele avalduse selle saamise viisi kohta oma äranägemisel. Kolme päeva jooksul alates töötasu väljamaksmise kuupäevast tuleb elatis maksta kulukorralduse alusel või üle kanda posti teel aktsepteeritud maksekorralduse abil või kanda Sberbanki filiaali saaja isiklikule kontole.

Postikorraldusel alimentide ülekandmisel posti teel saadetise kupongi tagaküljel jaotises “Kirjalikuks suhtluseks” kuu, mille eest elatist koguti, võlgniku poolt tegelikult töötatud tööpäevade arv. , on märgitud töötasu suurus, üksikisiku tulumaks ja kinnipeetud alimentide arvestus. Kupongil kajastub ka elatise maksmise võlg.

Asutuse kulud alimentide ülekandmiseks peetakse võlgniku palgast kinni (RF IC artikkel 109). Kui elatise saaja aadress on teadmata, teavitab asutus sellest kohtutäiturit. Alimente maksva töötaja vallandamise korral on kohtuotsuse või notariaalselt tõestatud kokkuleppe alusel elatist kinni pidanud asutuse administratsioon kohustatud teavitama elatise sissenõudmise otsusest ja alimentide sissenõudmise otsusest täitmise koha kohtutäiturit. isik, kes saab selle kolme päeva jooksul alimente maksma kohustatud isiku vallandamise kohta, samuti tema uue töö- või elukoha kohta, kui see on talle teada (RF IC artikli 111 punkt 1).

Andmed kõigi alimentide mahaarvamiste ja allesjäänud võla summa kohta kantakse täitedokumendi kontrolllehele, mille järel dokument kinnitatakse asutuse pitseriga. Kolme päeva jooksul tuleb see saata tähitud kirjaga kohtutäituri teenistusele või võlgniku elukohajärgsele kohtule. Vastavalt Art. RF IC § 81 kohaselt peetakse alimente kinni järgmistes summades:

kohtuotsusega lapse elatise suurus vanematele;

muud mahaarvamised kohtu otsusega.

Üksikisiku tulumaks kogunes ja peeti kinni D 70 K 68, maks D 68 K 51 kanti.

Mahaarvamised täitevdokumentide järgi: D 70 K 76, makse D 76 K 50,51.

On kindlaks tehtud, et kõigi palgamaksete mahaarvamiste kogusumma ei tohi ületada 20% ja föderaalseadustega ettenähtud juhtudel - 50% töötajale makstavast palgast. Kui kinnipidamisi tehakse mitme täitekirja alusel, peab töötajale igal juhul jääma 50% palgast.

Alimentide sissenõudmisel ja parandustööde tegemisel ei tohi mahaarvamiste summa ületada 70% palgast. See kord kehtib ka mahaarvamisel tööandja poolt töötaja tervisele tekitatud kahju hüvitamiseks, toitja surmaga seoses kahju saanud isikutele ja kuriteoga tekitatud kahju hüvitamiseks.

Kooskõlas Art. RF IC artikli 120 kohaselt võib alimentide mahaarvamise lõpetada järgmistel juhtudel:

ühe poole surm;

Alimentide maksmise lepingu lõppemine;

Elatise maksmise lepingus sätestatud aluste esinemine.

Kohtus kogutud alimentide maksmine lõpetatakse:

Kui laps saab täisealiseks (18-aastaseks) või alaealised lapsed omandavad enne täisealiseks saamist täieliku teovõime (abielu, emantsipatsioon);

Lapse lapsendamisel, kelle ülalpidamiseks koguti alimente;

Kui kohus tunnistab elatise saaja töövõime taastumise või abivajaduse äralangemise;

Kui puudega endine abikaasa, kes on alimentide saaja, sõlmib uue abielu;

Elatise saaja või seda maksma kohustatud isiku surma korral.

Tööandja algatatud mahaarvamised

ettevõttele tekitatud varalise kahju mahaarvamised;

antud ja täielikult tasustatud puhkuse töötamata päevade eest töötaja vallandamisel enne tööaasta lõppu;

töötajatele väljastatud palga ettemaksete hüvitamine;

õigeaegselt tagastamata aruandekohustuslike summade kinnipidamine;

mahaarvamine defektide ja puudujääkide eest.

Töötajate poolt ettevõttele tekitatud kahju hüvitamise kord sõltub sellest, millises vormis nendevaheline suhe on vormistatud.

Kui töötaja ei ole täistööajaga töötaja ja teeb tööd tsiviilõigusliku lepingu alusel, hüvitatakse kahju vastavalt tsiviilõiguse normidele, nimelt Ch. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 59.

Kui üksikisikuga sõlmitakse tööleping, hüvitatakse kahju vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile (artiklid 232–234).

Ettevõttele, asutusele või organisatsioonile kahju tekitamises süüdi olevad töötajad kannavad rahalist vastutust ainult otsese tegeliku kahju korral. Rahaline vastutus piirdub reeglina teatud osaga töötaja või töötaja töötasust ja ei tohiks ületada tekitatud kahju kogusummat, välja arvatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega konkreetselt ette nähtud juhtudel.

Töötaja „ei saa vastutada tavapärase tootmis- ja majandusriskiga seotud kahju korral. Risk loetakse põhjendatuks, kui võetud tegevus vastab kaasaegsetele teadmistele ja kogemustele, seatud eesmärki ei olnud võimalik muu tegevusega saavutada ning riski lubanud isik võttis kasutusele kõik võimalikud abinõud kahju ärahoidmiseks.

Töötaja loetakse kahju tekitamises süüdi, kui ta tegutses tahtlikult või ettevaatamatusest.

Otseseks tegelikuks kahjuks loetakse: ettevõtte rahavara vähenemist kao või puudujäägi tõttu; selle väärtuse vähenemine kahjustuste tõttu; lisakulude vajadus kahjustatud vara taastamiseks või uue vara ostmiseks.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 248 hüvitatakse materiaalse kahju hüvitamine summas, mis ei ületa töötaja keskmist kuupalka, ettevõtte administratsiooni korraldusel, arvestades nõutava summa tema palgast maha. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 246 määratakse ettevõttele tekitatud kahju suurus raamatupidamisandmetel põhinevate tegelike kahjude alusel, mis põhinevad materiaalsete varade bilansilisel väärtusel (maksumusel), millest on lahutatud amortisatsioon vastavalt kehtestatud standarditele.

Vara kahjustamise korral hõlmab kahju kulusid, mida ettevõte tegelikult selle likvideerimiseks tegi. Kui vara ei ole võimalik taastada, määratakse kahju suurus, võttes arvesse ettevõtte käsutusse jäänud kahjustatud või rikutud vara, eelkõige vanaraua ja jäätmete väärtust.

Töötaja algatatud mahaarvamised

Töötaja peab esitama raamatupidamisele avalduse, kus on märgitud kolmas isik, kelle kasuks tööandja teeb igakuiseid mahaarvamisi.

liidu liikmemaksu kinnipidamine;

kinnipidamine varem väljastatud laenusummade tagasimaksmiseks;

vabatahtliku tervise-, vara- ja muu isikukindlustuse maksete kinnipidamine;

aktsiate märkimise, kaupade (tööde, teenuste) eest tasumise kohustuste kinnipidamine;

kommunaalkulude tasumine, laste eest koolis maksmine.

Mahaarvamised töötaja ja tööandja algatusel ei tohi olla suuremad kui 20% palgast - üksikisiku tulumaks.

tööandjal on õigus, kuid ei ole kohustust, võtta vastu töötaja avaldus teatud summade tema palgast mahaarvamiseks ja kolmandate isikute kontodele ülekandmiseks;

töötaja saab oma avalduses märkida, millisest tulust tehakse mahaarvamisi ja millest mitte. Näiteks võib töötaja keelata kinnipidamised ajutise puude hüvitistest;

töötaja peab avalduses märkima, et tema palgast arvestatakse maha ka panga vahendustasu raha ülekandmise eest.

Töösuhte kaalumiseks, mis tekib töötaja ja tööandja vahel pärast esimese ametikohale asumist, on vaja viidata Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele - töökoodeksile (LC RF). Selle seaduste kogumi, nimelt kahekümne ühe peatüki kohaselt on töötasu töötegevuse läbiviimise kohustuslik tingimus.

On olukordi, kus maksete tagasimaksmise vajaduse saab täita vaid kogunenud palgast osa summast välja võtmisega. Tööseadustiku paragrahv 137 kirjeldab olemasolevaid palgast mahaarvamiste liike, samas kui tööseadustiku lõige 138 seab piirangud mahaarvamiste suurusele.

Töötegevuse eest tasumine

Märge! Vastavalt föderaalseadusele (FZ) 134 ei tohiks Vene Föderatsiooni miinimumpalk (miinimumpalk) langeda alla "elamispalga" näitaja praeguse väärtuse.

Selle indikaatori suurus sõltub kuluomadustest:

• tarbijakorv;
• toiduainete ja mittetoidukaupade ning teenuste hinnatasemed;
• kohustuslike maksete ja tasude kulud.

Tööseadustiku paragrahvi 136 kohaselt makstakse töötasu vähemalt kaks korda iga kolmekümne kalendripäeva järel. Kui räägime teistsuguse järjekorra väljamaksetest või töötasu arvestamise spetsiifikast, siis peavad need kajastuma tööandja ja töötaja vahel tööle kandideerimisel sõlmitavas lepingus - töölepingus (TD). Teine dokument, mis võib sisaldada selgitusi, mis kirjeldavad töötasu arvutamise korda ja vormi, on kollektiivleping.

Palgast mahaarvamised

Tähtis! Organisatsiooni poolt tasu eest tehtavate mahaarvamiste summa kindlaksmääramine toimub vastavalt tööseadustiku artiklile 135 ja föderaalseadusele 90.

Mahaarvamine töötasust on kuupalga suuruse seaduslik vähendamine, mis on olemuselt ühekordne või püsiv ning mis põhineb kehtivatel seadusandlikel normidel ja aktidel.

Tänapäeval eristatakse seda tüüpi mahaarvamisi töötajate palgast.

Kohustuslik

Me räägime muude toimingute tegemise võimatusest, kuna need on vastuolus Vene Föderatsiooni seadustega. Need sisaldavad:

• maks;
• sotsiaalkindlustus;
• mahaarvamine täitemenetluse eest.

Teostatakse tööandja soovil

See tähendab, et organisatsiooni, kus töötaja töötegevus toimub, tahtlik töötasu vähendamine. Sellist vähendamist võib teha või mitte teha ettevõtte juhtkonna äranägemisel. Põhineb föderaalseadustel ja töökoodeksil.

Töötaja soovil

Seda tüüpi mahaarvamist kohaldatakse ametiühingute liikmetele, kellel on föderaalseaduse kohaselt õigus teha igakuiselt teatud summas mahaarvamisi palgast, et tasuda liikmemaksu.

Kohustuslike maksete tegemise kord

Et kaaluda, milliseid palgast mahaarvamisi peetakse kohustuslikuks, on vaja tutvuda nende rakendamise õiguslike alustega.

Üksikisiku tulumaks

Maksuseadustiku kahekümne kolmanda peatüki, nimelt § 226 kohaselt on tööandjal õigus alandada töötaja töötasu, et tasuda kohustuslikku maksu.

Märge! Tööandja saab üksikisiku tulumaksu kinni pidada eranditult sellelt tulult, mida töötaja oma ettevõttes saab. 2018. aastal on üksikisiku tulumaksumäär antud töötajale kolmteist protsenti kehtestatud töötasust.

Pensionifond

Seda tüüpi töötasu vähendamine tähendab materiaalsete vahendite kohustuslikku mahaarvamist pensionifondi saadetavate kindlustusmaksetena. See põhineb föderaalseadusel 212 ja seda tehakse selleks, et võimaldada töötajale riigimaksete arvutamist Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud teatud vanuseni jõudmisel või pensionile jäämise eritingimuste järgimisel.

Täitemenetlus

2007. aastal vastu võetud föderaalseaduse alusel, mis kirjeldab täitemenetlusi, hõlmavad sellised mahaarvamised alimente ja hüvitist.

Elatisraha:

• lapse kohta - alla 18-aastaste laste ülalpidamine - perekonnaseadustiku lõige 13.
• kehtestatud kohtu poolt – selliste mahaarvamiste õiguslikuks aluseks on perekonnaseadustiku punkt 109.

Eraisikutele saadetud hüvitised

Kirjeldab juhtumeid, kui arvutused tehakse seoses asjaoluga, et kodanik sai osa kuriteost, mis tekitas kahju teistele kodanikele. Vastavalt Vene Föderatsiooni kohtunike otsusele hõlmavad seda tüüpi töötajate palgast mahaarvamised:

• kahju tervisele;
• toitja kaotus;
• vara kahjustamine.

Kriminaalkoodeksi paragrahvi 107 alusel on organisatsioonil õigus teha kinnipeetavate töötasust või pensionist kinnipidamisi, mida kasutatakse nende ülalpidamiseks.

Organisatsiooni algatusel mahaarvamiste tegemise kord

Arvestades, milliseid kinnipidamisi palgast tehakse tööandja otsusega, on kolm peamist tüüpi.

Võla tagasimaksmine üürnikule

Sisaldab protsessi käigus väljastatud teenimata ettemakse hüvitamist:

• palgad;
• ärireisid;
• tõlge.

Tagasimakse

See kirje kirjeldab summasid, mis ületasid lubatud piirmäära ja mille töötaja kulutas. Selliseid kulusid reguleerivad TK §-d 155 ja 157.

Need on näitena TD-s nimetatud töötajate töötingimuste mittejärgimisest ja on seotud töövaidlustega. Seda tüüpi palgakulud võivad tekkida järgmistel põhjustel:

• ettevõtte kulutatud rahalised vahendid;
• töötaja loendusviga;
• ülemäärane palk;
• kahju ettevõtte varale.

Vallandamisel

Lõigete 77, 81 ja 83 alusel kirjeldab töötaja töötasu vähendamist vallandamise ajal eelneva puhkuse andmise korral.

Laadige alla korralduse näidis palgast mahaarvamiseks

Mahaarvamise summad

Tähtis! Olenemata kasutatud palgast mahaarvamiste liikidest ei tohiks tööseadustiku lõike 138 alusel kulude maksimaalne summa ületada poolt kodaniku tööalase tegevuse eest kogunenud tasust.

Firma Legal Expert esindaja räägib töötasu sissenõudmisest ja mahaarvamisest

Tagasi